有数据显示，从改革开放至今，累计16万海外归国人员中，大概有9万余人选择了北京和上海，只有6000多人来到深圳谋求发展。这无疑是以高新技术为傲的深圳的一个软肋。与此相对应的是，深圳每年需增加高新技术人才7000多人，而培养和引进的高技能人才仅1000余人，缺口相当大。

　　吸引高端人才，优惠的政策与资金显然只是一部分要素。从产业的角度来吸引人才，或许是一条值得考虑的路径。有专家认为，招聘会的形式终究不是一个最好的办法，要给人[被屏蔽广告]

　　才创造良好的生态环境和发展空间，深圳不能总是只充当“世界工厂”的角色，需要在高新科技产业上下大工夫，吸引更多高级人才的加盟，才能摆脱发展的瓶颈，不会重蹈类似珠三角人才技工化问题的覆辙。

　　2003年，深圳提出“工业适度重型化战略”，对于一直以工业结构轻型化为特点的深圳工业界来说，这种战略调整无疑是一个不小的冲击波。尤其是在占据深圳工业半壁江山的高科技产业界，当时普遍对这种新的战略定位有所猜测—尽管这样的猜测被事实证明是不可成立的—两年时间，政府部门的努力也确实使这种结构转化有了一定的成果。与此相应的人才结构调整，似乎也有了一个更大背景来进行。

　　过去10年，高科技产业一直是深圳的宠儿，无论是政策、资源配置、社会评价方面，都是向这个行业重点倾斜，现在又增加了一个“重工业”，人才流的取向肯定会受影响。

　　今年6月，“自主创新与区域经济结构调整高层论坛”在深圳举行，主管科技的深圳市委常委、常务副市长刘应力认为，为自主创新破题所需研究的3个规律之中，研究人才流动的规律对推动自主创新是非常重要的。“深圳是一个移民城市，存在一种移民文化。研究人才流动规律，关系到自主创新更重要的载体。”而这一规律，势必与结构的调整与优化相得益彰。