A 九成毕业生落实就业单位
尽管目前教育部门还没有最终统计2009年中职毕业生就业数据，但笔者从江门职业技术学院附属中等学校、江门幼师、江门高级技工学校、江门理工学校等多所学校了解到，江门中职学校九成毕业生年后都已找到工作岗位。
江门职业技术学院附属中等学校招生处杨老师告诉笔者，截至2009年2月13日，该校1521名应届毕业生中，除报读高职班的284人，现已落实就业单位人数达1081人，初次就业率与去年基本持平，达89.7%，其中落实就业单位达到100%的班级有3个，占毕业班总数的9.3%，包括会计电算化、国际商务（物流管理）等专业。落实就业单位90%以上的班级达23个，占到总班级数的75%，包括报关业务、数控技术与应用、模具设计与制造、汽车运用与维修等专业。其余5个班级中落实就业单位均超80%。
在3月初江门幼师举行的供需见面会上，共有219家单位提供1500多个岗位，这些单位多来自深圳、珠海、广州、中山、佛山、东莞以及江门本地等珠江三角洲地区，待遇也比往年有所提高，用人单位开出的月薪最高可达到3500元，最低也有900元。
而另外一组可以作为参考的数据就是，去年我市技校毕业生就业率达98%。目前，全市技能人才缺口达22.06万人。
从以上数据可以看出，与大学生就业难相比，中职生与技校生面对金融危机时体现了更好的适应性。
然而，在这种高就业率下技术工人的缺口仍然很大，也说明中职学校与技工学校还有很大的发展空间，加快他们的发展也是形势所需。
B 3原因造成中职生就业乐观
随着国家对职业教育的重视，以培养一线蓝领为目标的中职学校悄然火爆，不管是招生还是就业都得到社会各届的热捧。如今，在教育界内部流传着这样一句话：本科生就业不如高职生，高职生就业不如中职生。
中职生就业为何如此乐观？一位职业教育专家进行了分析，他认为主要原因有3个方面：
首先，现代化制造业大大发展，急需技术工人。江门工业化已经进入新阶段，现代制造业的发展需要大批技术工人。企业对中职学生的欢迎程度高于大学生，因为中职学校更加关注学生的技能培养。随着生产规模的扩大，一些企业未来5年对中职生的需求量将增加5倍。
再者，家长和学生的观念由学历向就业转变，特别是农村学生，“就业一人，可能脱贫一家”。在这一观念的引导下，愿意就读中职的学生越来越多。调查显示，50%以上的农村学生和家长愿意选择就读职校。
第三，学校面向市场开设专业。近年来，江门中职学校立足市场需求来设置培养方向，促成了高就业率。
C 中职学校毕业生就业也受冲击
当然，中职毕业生就业也多少受到金融危机的冲击。
“今年虽然也有不少企业前来招聘，但是大部分企业的需求数都出现很大幅度下滑。”江门职业技术学院附属中等学校罗光文副校长告诉记者，由于职业教育培养的多是制造业技术型人才，而这些企业已经受到金融危机的影响，效益下滑，招聘的步伐也就自然减慢。“像东莞荣辉去年需求数是50人，今年却只有8人，去年很多小公司和外贸类的公司都很早就向学校开始要人，今年到现在为止，却只有少数几个公司前来。”但罗校同时也表示，相对于整个中职就业市场来说，金融危机对中职学校毕业生就业的影响还算小。
市区一所职业学校负责人最近在考察就业市场时发现，一些与学校长期合作的外向型企业近来由于拿不到新的订单，纷纷减产，有些企业的车间大半都闲置了下来。该负责人告诉记者，职业学校培养的电子、机械等专业的学生多半都去了外向型企业。过去，这些企业效益都比较好，每年都需要大批的技术工人，每到年底就开始纷纷进驻我市的职业学校“招兵买马”，今年，这一场景则不多见了。
在江门幼师3月举行的供需见面会上，尽管工资水平待遇不降反升，但江门幼师招聘会的老师表示，现在的企业大都是是10个人能干完的活绝不要11个，一点余地都没有。今年进场招聘的岗位就比去年同期少了1000多个，2008年和2007年基本上一个江门幼师毕业生有3-4个单位抢着要。
D 学校多管齐下促就业
中职生近几年来一直是就业市场上的“香馍馍”，除了与整个大环境技术工人的缺失以及中职生动手能力强有很大关系以外，各个学校针对今年的特殊形式所采取的措施，也对力保今年毕业生的高就业率起到了很好的促进作用。
江门职业技术学校附属中等学校一直以来把学生的根本利益放在首位，制定了一系列促就业的措施。在前期，召开了毕业班班主任动员会议，动员各班班主任认真学习好各项就业政策。举行形式多样的就业专题讲座，如：“如何建立正确的就业和择业观”、“面试技巧”、“个人简历制作”等。同时，邀请优秀毕业生回校讲授就业经历，并且还举办了现场模拟招聘会、现场模拟面试等活动，让学生从深层次的了解当今的就业形势，端正就业心态，明确就业方向。另外还开展广泛的社会宣传，做好毕业生推荐工作和邀请企业到学校开现场招聘会。
江门幼师的领导向来就十分重视学生的就业工作，他们成立了专门的就业工作指导小组，还结合学校的实际情况，制定了毕业生就业指导工作、毕业生顶岗实习工作等制度。同样，他们也通过“模拟面试”互评活动、开设“就业指导”专栏、举办毕业生就业法律指导讲座、“奥尔夫”音乐教育走进幼教课堂、就业心理调适等讲座，向毕业生宣传就业方面的有关知识、求职择业方法与技巧，帮助学生学习相关的求职应聘知识，从而得获就业指导。
每年一次的毕业生汇报演出和供需见面会，则为毕业生的就业提供了全方位的服务。毕业汇演是毕业生汇报三年来在幼师所学的技能技巧，多方面展现了幼师毕业生的才能与风采。供需见面会更是热闹，每次都有200多家单位单位到校，许多单位提前到校招聘毕业生，出现毕业生供不应求的场面。 （采写/李谟飞）