一方面，就业难，另一方面优秀的技术人才又比较难招到，这是江门目前亟待解决的人才失衡发展的问题。 （新华社记者 王昊飞 摄）

　　由于历史原因，江门的人才结构发展不平衡，在社会出现“就业难”的时候，江门企业却面临着“用工荒”现象，人才结构跟不上企业发展的需求，不少企业长期招聘不到合适的行业人才，而只好到外地引进人才，但是效果并不明显。

　　优秀的技术人才处于“供不应求”状态

　　要大力发展经济，就需要让人才自由流动起来，更好地实现本地化引才，走“引进来，走出去”路线。江门市政府通过实施“千企扶千村”的方案，去年一年免费培训了农村劳动力4.3万人，向二、三产业转移农村富余劳动力3.8万余人，极大地解决了企业招工难而富余劳动力又转移不出去的问题，建立了促进城乡统筹就业工作的长效机制。

　　相比政府的有效措施，引进外地优秀人才是提升产业水平的一种快速渠道，特别是高新技术类等文化层次的人才，在帮助企业快速发展、促进当地经济高效运行方面起着举足轻重的作用。

　　但根据人才服务机构各项数据显示，江门一直缺乏优秀的工程师、技术类人才，市场长期处于供不应求的尴尬局面。

　　近期，笔者从某人才市场了解到，技术类人才需求逐渐上升，而相应岗位的求职人数比率偏少，如某特种玻璃公司一次性招聘6个高薪工程师岗位，其人事部门负责人反应，他们的招聘广告挂了很长时间，但一直招不到人。这说明这方面的人才不好招。

　　工程师一类人才存在很大缺口

　　近日，笔者从江门人才网上了解到，东莞江门分公司将于5月9日举办第七届工程师、技术类人才专场招聘会。该公司工作人员介绍，本届招聘会将会形成“五一”之后江门才市的首个招聘求职高峰。

　　近两周统计数据显示，单独工程师一职，就存在很大的缺口，比如：电子工程师、品管工程师、生产工程师、QE工程师、机械工程师、CNC机加工程师、测试工程师、土建工程师、MI工程师等等，而各类技术类人才的缺口就更大。不少用工紧张的企业表示若在下周还招聘不到人才，就只能选择去外地招人了。针对这一现象，本届专场招聘会的一个重点就是针对引进人才这个问题，充分发挥连锁公司的优势，整合江门、中山、佛山、东莞四地资源，围绕工程师、技术类人才在整个珠三角地区进行引进人才。

　　一座城市的发展，离不开人才，而人才的供需平衡就很关键。如何发挥现有人才的优势？如何吸引外地优秀人才？又如何留住优秀人才？充分将人力资源优势调动起来，从人才的角度盘活当地经济，为经济的快速发展提供人才保障，这是值得我们考虑的问题。