五月才市初回暖

    五一过后，东莞各大人才市场均迎来了今年的招聘小高峰。进场招聘的企业比4月增加了二到四成，提供的岗位数量则上升了约三成，各大才市均表示这是就业市场回暖的信号。令本想“挑三拣四”的企业意外的是进场的求职者反而变少了，很多岗位很难招到人。

   “进场企业破了今年纪录”

    上周末的东莞各大人才市场均是一派热闹，而才市的相关负责人脸上也一扫往日的忧愁。

    上周六，人才连锁（莞城总部）迎来了976家企业，市场已经满位，一反今年前期进场招聘企业萎靡不振的局面，迎来了节后的第一个招聘高峰。当天提供的岗位总量接近一万，相比4月招聘企业和岗位数量均增加了三成。

    人才市场相关负责人认为“才市开始释放回暖信号”，这个信号在东莞的各大才市均有所反应，各人才市场相关负责人不约而同的使用了“回暖”一词。厚街劳务大市场提供的数据显示，同比四月、五月进场招聘的企业上升了20％，提供的岗位数量则增加了30％，而汇安人力的数据显示“昨天进场的企业破了今年的纪录，提供的岗位同比四月上升了四成”。

    17日，第十八届“赢家·珠三角营销人才专场招聘会”将在专业人才市场举办，预计届时将有200多家企业入场，提供各类营销职位2000多个，计划现场还将同期举办“营销大擂台”，现场竞选出优秀的营销人才入职。

    据人才统计，营销人才从2009年开春起一直雄踞需求排行榜前三名，每场招聘会的营销职位平均不会低于300个，以往招聘这类人才并不轻松，随着新形势变化，今年以来有所好转，部分求职者也开始尝试转型，不再拘泥于某些职能岗位，开始尝试做销售。

    据了解，营销人才目前依旧很难满足企业的总体需求，眼下还处于供不应求的阶段。

（编辑：王茜）