昨天，东莞市人事局出台《关于促进本地生源普通高校毕业生就业的实施意见》（下称意见）。
哪方面缺人才就定向培训
企业想要什么人才，可以大胆申报，因为意见提出，要为东莞经济社会发展提供和储备一批本土高素质人才，并适时扩大培训规模。
东莞将根据东莞建设现代产业体系发展规划和现代企业发展对优秀人才的需求，采取企业申报和毕业生自愿报名，基层推荐、市人事部门审核的程序，每年选拔专业相同或相近的本地生源毕业生300~500名，进行定向专业技术培训。
培训的内容就是：“需要什么培训什么，缺什么补什么。”
东莞的国有企事业单位新增专业技术人员和管理人员岗位以及公务员岗位，也会主动面向毕业生公开招考、招聘，优先录用本地生源毕业生。
每年培养50名科技领军人才
首先要培养的就是科技创新团队和人才。
东莞打算用5年时间，投入1000万元，每年培养造就15到20名各行各业的科技领军人才和50名科技领军后备人才。同时培养成立3到5个由科技领军人才带领的创新团队。
科技创新团队和领军人才的培养对象面向所有在莞的企事业单位。
根据条件，科技领军人才年龄要在50周岁以下，科技领军后备人才年龄在45周岁以下，愿意在所在单位全职工作5年以上。
三五年内引进50名领军人才
培养人才外，东莞还计划在3～5年内面向海内外引进50名左右的创新创业领军人才。不过，想要被引进可不容易。
引进的人才最少要有3年以上海外工作背景。属于国际某一学科、技术领域内的学术技术带头人，能够引领产业发展走在国际前沿的人才。
此外，还要拥有独立知识产权和发明专利权，且其技术成果国际先进，能够填补国内空白、具有市场潜力并能够进行产业化，能带动相关产业的发展，对产业结构调整和提升经济竞争力有推动作用的人才。
引进的人才还必须有利于东莞主导产业、支柱产业以及重点鼓励的新兴产业的发展，在关键项目攻关、重要科研基地建设中带项目、带技术、带资金的人才。
作为人才被引进后，东莞也不会亏待。
除了给予50～500万的创业启动资金扶持，还会向领军人才每人提供不少于100平方米的专家公寓，5年内免交房租；或给予每人每月2000元的租房补贴，限期5年。对于落户定居东莞的领军人才，还给予20万元的安家补贴。
同时鼓励领军人才参政议政，创造条件让领军人才参与到参政议政体系内，为东莞发展献计献策。
科技领军人才要具备以下条件之一：
1、获国家、广东省科技进步奖二等奖以上或东莞市科技进步奖一等奖项目的主要完成人；
2、东莞“专业技术拔尖人才”；
3、在东莞八大支柱行业中（电子信息制造业、电气机械制造业、纺织服装制造业、造纸及纸制品业、家具制造业、玩具制造业、食品饮料制造业、化工制造业）处于领军地位的企业高级技术人员；
4、在东莞高校、医院、科研院所等机构工作，具有副高以上专业技术职称，具有一定影响力或有突出贡献的人员。
科技领军后备人才的条件：
已取得同行公认的创新性成绩或创造性科技成果，具有发展潜力的优秀青年科技人才。
（编辑：王茜）