应聘者认真记下招聘单位信息。

　　6月第一周，江门才市出现回暖现象，现场招聘会的用人单位和求职人数都有大幅上升。据东莞人才江门分公司有关人员分析，近段时间，用人单位人才需求旺盛，众多原本观望、等待的企业，在证实企业经营状况并没有预想的那样糟糕后，便开始放宽进口，有条件、有限制地招用员工。加上当周天气良好，而受5月中下旬阴雨天气和节假日影响的单位纷纷进场招纳人才，从而导致6月人才市场迎来第一个小高峰。

　　开出高薪招纳贤才

　　据了解，江门上月就业市场的求人倍率（即需求人数和求职人数比率）为0.8，同期相比去年的1.1有小幅下降。这说明江门才市还没有恢复到金融危机前的状况。另外，笔者还发现，近期才市上人员招聘不仅需求旺盛，待遇条件也相差悬殊，不少企业开出高薪招纳贤才。某企业一技术工人就开出了月薪12000—15000元的高薪标准，而其余中高级人才的月薪也在3000—5000元之间，但大部分普通岗位在1000—1500元之间。

　　企业提供的岗位有所增加

　　上周，人才举办了两场主题为“激情6月，千企”综合招聘会，入场企业数环比上月平均上涨53%，所提供的岗位数也出现了等比率攀升，其中大部分岗位上升幅度为1-2成，而经营类、管理类岗位上升约3成，技工操作工类岗位上升了4.5成。

　　企业需求增多，与一些原本不招人的岗位重新启动和人才市场的服务区域扩大化有关。人才网（江门）统计结果显示，从4月底起，企业的销售、技术、管理类职位的需求呈持续增长之势。除此之外，入场企业的招聘规模也有所扩大。

　　服务类行业需求趋旺

　　临近7月份，一些服务性行业开始储备人才，像酒店、餐饮业等。此前，部分服务性单位是有人员招聘需求的，但鉴于行业的季节性特点和大形势的严峻，迟迟不敢招人。随着时间的推进、形势相对好转，部分企业开始放开招聘步伐。另外，由于2008年以前民营人才市场相对弱小，远远不能满足用人单位的招聘需求，因此人员缺口问题成为不少用人单位的难题。

　　现在，江门人才服务市场蓬勃发展，用人单位也开始纷纷通过这一途径来解决人员的问题。据介绍，相比4、5月份，入场的求职者数量有一定的上升，但比率不大，而中低层次在职人士的跳槽频率有所提高。虽然本月的就业市场确实出现了回暖，但不能盲目乐观。目前企业的开工率、生产情况比去年底和今年初都有所好转，是支持当前就业形势出现回暖的主要原因。

　　受金融风暴影响，预计今年企业人员招聘同比下降，而求职人数会呈上升趋势，但从目前人才市场的数据显示，企业需求反而出现了增长，而入场的求职者数量同比去年却出现了下滑。

　　毕业生就业形势看好

　　虽然人才市场上不少企业提出的招聘条件中注明了“有经验者优先”，但江门应届毕业生的就业压力相比其他城市较小，因为江门本身毕业生人数较少，而且从去年11月份起就陆续就业，分散了学生毕业市场人流，而且同专业竞争较小。

　　另一方面，外地进入的毕业生数量不大。江门地处珠三角地区，按照以往规律，毕业生大多选择深圳、东莞、广州等经济发达的城市就业。还有，由于毕业生本身所具有的特点，有不少用人单位愿意招纳毕业生，甚至有详细的校园招聘会计划。

　　同时，历年来政府和各院校高度重视学生的就业工作，多次联合企业举办供需见面会，或者拥有自己固定的就业输送渠道，加上江门人才服务市场的兴起，因此整体上就业压力就相对较小。

　　当然，在今天这个市场，学校、政府、人才服务机构等能解决的只能是就业渠道问题，与更多的用人单位合作，给毕业生提供更多的就业选择，但解决问题的根源还在毕业生本身。　□ 文/图 李谟飞

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　　高端人才招聘会

　　将亮相江门

　　本报讯 由于江门人才服务市场相对发展时间较短，因而通过现场招聘会求职的中高级人才，其比率也相对偏少。为了满足这部分市场需求，促进江门人才服务行业的全面发展，东莞人才江门分公司定于6月20日举办江门首届“知名高薪企业”大型招聘会，届时将邀请近200家符合条件的企业入场招聘，包括当地的外资企业、行业巨头、上市公司、大型国企、知名民企、高新技术企业等等。在中高级人才的引进方面，将发挥连锁人才市场的优势，充分挖掘江门、东莞、中山、佛山等城市的意向人才，首次实现跨区域大范围融才。

　　据了解，中高级人才往往成为企业中的“关键人才”，他们掌握着企业发展最需要的知识、技能和管理经验，能促进企业的快速发展，从而推动当地经济的发展。

　　据介绍，在近期人才市场的招聘岗位中，有工程师一职的招聘企业占到了参会企业的28%，加上其余一些岗位，比如管理，技术型的岗位，所占比率将过半。从统计数据分析，整体相比于去年，今年中高级人才的需求所占比率呈上升趋势。