年奖10万　武汉首聘“创新专家”

    在大型国企、高新技术企业等单位设立“创新岗位”，特聘高学历、高技能领军人才，为企业发展出谋划策、克难攻坚。昨日，武汉市人事局出台《武汉市创新岗位特聘专家计划实施办法（试行）》，正式启动该市“创新岗位特聘专家计划”。
　　
    先筑巢，再引凤。根据办法，“创新岗位”将在大型国有企业、高新技术企业、具有发展前景的中小企业和专业性较强的事业单位中实施，主要在钢铁、汽车、光通信、现代装备制造、新能源、生物医药等重点产业和重大工程项目中择优设立。“特聘专家”则是具有国际、国内行业领先水平的领军人才、创新人才。据悉，设立“创新岗位”引进高层次人才，在武汉还是首次。

　　范围

　　面向国内外公开揽才

　　办法规定，“特聘专家”须面向国内外公开招聘人选，然后经过评议、复评、公示等环节，要求申报人选须经两名或两名以上国内同行专家推荐并签名。
　　专家要求方面，除了学术造诣高深，在科研、创新方面取得公认成就，具有博士学位或高级专业技术职务等专业门槛，还要求60周岁以下，具备良好的团结协作和组织、管理、领导能力。
　　“特聘专家”实行岗位聘任制，总聘期为1至3年。

　　待遇

　　每人每年10万元岗位津贴

　　武汉市决定，聘期内，“特聘专家”每人每年享受10万元的岗位津贴，设岗单位给予不低于本单位相当层次技术人员的待遇，设岗单位主管部门要积极提供经费支持和政策扶持。
　　同时，“特聘专家”符合武汉市人才居住证制度要求的，给予办理人才居住证，享受相关市民待遇。
　　“特聘专家”在职称评审、专家选拔、科研资助、人才表彰等方面，在符合相关条件的前提下，予以优先考虑或重点支持。

　　考核

　　完不成任务立即解聘

　　“特聘专家”也不是好“混”的。办法明确，实行严格的聘期目标管理，设岗单位提出岗位目标和年度目标，每年要对受聘人员的实际在岗工作时间和履职情况进行考核。
　　在聘期内，“特聘专家”如果失职、渎职、工作溜号、完不成任务，或者有弄虚作假等行为，设岗单位可与之解除聘任合同，停发甚至追回已发放的相应资助经费。
　　此外，市人事局组建考核委员会，定期对设岗单位考核评估，对设岗单位考核不合格的，取消其设岗资格。

（编辑：王茜）