7月1日正式实施的《东莞市企业人才入户办法》(以下简称《办法》)对企业人才入户政策进行了重大调整，除社保门槛降低外，企业申请也不再受指标配额限制(见《南方都市报》6月30日报道)。
在媒体锲而不舍的关注下，在市民广泛热烈的呼吁下，新《办法》终于出台了，以一种务实的理念和做法，实实在在地降低了企业人才入户的门槛。
相比2006年出台的《东莞市企业人才迁户暂行规定》(以下简称《规定》)，新《办法》显得更务实，更人性化，更具可操作性。无论如何，3年只迁了1188人，这间接宣告废除了旧《规定》的武功，也是对以往人才引进政策的否定。以这样的人才引进意识和力度，显然无法跟上东莞经济社会发展的步伐，也无法快速推动双转型的进程。
近期还有一件令新莞人欢心的事，新莞人子女入读公校的门槛也降低了，相关申请也正在火热进行中。在申请人数或符合人数寥寥无几的情况下，东莞政府还是选择了出台补充政策降低门槛。此举不但没有损害政府的威信，相反增强了政府的威信，因为威信就来自于市民的认可而不是外力的强加。新莞人不仅从中看到了政府解决问题的诚意，还看到了行动，这股暖流让他们感到贴心和温暖。解决了后顾之忧的他们，当然也更有动力留在东莞，再创佳绩。
东莞双转型的困境之一是人才的困境，走向高端制造业也好，走向高新科技也好，走向金融服务产业也好，城市的升级和企业的转型哪个不需要大量优秀人才的加盟呢？
我认为：一座城市吸引人才有三个主要因素：收入水平、制度环境、文化氛围。东莞近几年不断提高最低工资水平，文化氛围营造也可圈可点，但在制度环境上稍有欠缺。此次对上面这两个政策的调整，虽然很低调，但很务实。作为政策本来就是应事应时应地应人而设，政策对路了，自然能够得到良好执行；货不对路了，不断进行修改也是情理之中。如果将来入户数量和入读数量已经超出财政的承受范围，政府再次提高相关门槛也有可能，只要是符合东莞的实际就可以，只要是根据公开公平公正的原则就行，这本身正是政策相比法律的灵活性所在。
留住人才，也就留住了东莞的未来；发展教育，也就发展了东莞的未来。如果东莞政府能够将这种务实的理念和做法贯彻到底，那双转型也并非什么难事。
（编辑：王茜）