随着房地产市场的复苏和升温，地产公司新项目也大有加快上马之势，去年由于金融海啸和楼市惨淡引发的房地产业裁员减薪潮已经告一段落，房地产专业人才重新成为各地产公司挖角、高薪招聘的对象。也有人力资源顾问认为，目前地产公司招人，正是“抄底”地产人才的好时机。
猎德项目开始招人
本周一，备受关注的珠江新城猎德项目刊登了整版的招聘广告，特别引人瞩目。招聘广告称，猎德项目将于年内动工，项目总建筑面积达到56万平方米，包括五星级酒店、高级服务公寓、甲级写字楼和大型购物中心多种业态。而由富力地产、香港新鸿基地产、合景泰富地产三方组成的项目公司———广州市富景房地产开发有限公司，将招聘包括项目总监、营销经理、开发主管以及建筑设计、土建、电机、签约、行政和出纳等一整套人员。
同时，侨鑫集团、祈福集团、龙光集团等近期也有大规模的招聘行动，招聘的职位包括项目经理、策划经理、品牌经理以及土建、设计等方面的人才。地产公司大规模招人是去年下半年以来的首次，此前的招聘低潮足足持续了近一年时间。
抄底地产人才
去年底，由于房地产市场的调整和金融海啸的双重冲击，广州不少地产公司包括大集团在内都出现了裁员减薪的情况。碧桂园、珠江地产等公司将一些部门进行了整合和分流；合生创展等公司则将不少广州员工分流到外地项目；一些规模较小的地产公司出现了直接减薪裁员的情况；即使没有裁员的公司也直接冻结了人事，实行“只出不进”的原则。
记者一位有丰富从业经验的房地产业界朋友王先生，去年底被老板减薪1/3后辞职了，他曾询问过不少地产公司是否招人，得到的答复都是“不裁员已经很好了，哪里还会招人？”即使现在楼市好转，仍有不少因减薪、外派等原因辞职的地产人到目前还没找到新工作。有人力资源顾问认为，经过去年下半年的减薪裁员潮后，现在重新招兵买马，不能说不是“抄底”地产人才的最好时机。
新人起薪点降低
据了解，地产从业人员的薪金在社会上处于中等偏高的水平，但经历了之前的招聘低潮后，目前这轮招聘的起薪点降低了10%—20%。之前任职某大型地产公司、具有一年楼盘营销策划经验的小李告诉记者，一个月前，他前往一个在广佛两地都有地产项目的外资房企应聘一个初级职位，之前“探听”到该职位的薪金大约在6500元/月，因此提出了7500元/月的薪金要求，准备在该水平上让公司“砍价”，结果在面试时当场遭到招聘人员的质疑：“你不觉得现在这个时候开价太高了吗？”经过这次面试经验，小李也调低了自己的期望值，经过几次应聘，他得出结论：“地产公司现在的起薪点比金融海啸前低很多了。”
老员工薪金回调
记者还了解到，一些房企已经将之前被减薪职员的薪金恢复调高，基本恢复到原来水平。如某大型房企的广州项目公司，去年下调员工薪金20%，目前已恢复到原来水平。从这一方面也可以看出，一度资金紧张的房地产公司终于缓过气来了。
据悉，不少地产从业人员的薪金由月工资、季度奖金（季度提成）和年终奖三部分组成，去年楼市不景，部分地产公司员工与业绩和销售挂钩的季度奖和年终奖部分都受到了影响，有的公司去年的年终奖延迟到今年五六月才发放下来。
（编辑：王茜）