8位外国专家身后，站着8名年轻的口译人员。他们轮番上阵，有时候一个句子几个人翻译。然而，会议还是不断出现冷场，中外双方常常难以理解对方的表达……
这样的一幕，出现在不久前武汉举行的一次国际咨询论证会上。“他们翻译得努力，不过，在一些细节上，我们无法理解对方在说些什么。”会后，外国专家博曼含蓄地对记者说。
主办方感到无奈，“我们找的还是武汉比较有名的口译机构”。
随着武汉的国际政务和商务活动不断增多，口译人才的缺乏日益显现。早在2004年，国际人口与发展论坛在汉举办，由于本地没有符合要求的人员，同声传译人员全部由北京“空运”过来。去年,相关机构在武汉高薪聘请奥运会翻译,3个月下来，原定300名的招聘名额，仅到岗100余人，不得不延长招聘时限。“据我所知，能胜任大型国际活动的口译人才，在武汉地区不超过30人。”武汉大学口译队领队、武大外国语学院副译审吴钟明说。他从事口译工作多年，还是团省委语言志愿者总队队长。
武汉的口译人才为何与其教育资源如此“不相配”？吴钟明说，培养一名合格的口译人才并非易事。武汉大学口译队自2003年成立至今，目前称得上成才的也就30人左右，而且几乎都去了北京、上海等大城市。对口译人才来说，大城市的机会更多。“不过，随着‘中部崛起’，武汉的国际性活动越来越多，口译人才已显得非常缺乏。”吴钟明告诉记者，经常有政府机构或公司来请口译队队员翻译，其中三分之二被谢绝了，因为150多人的口译队，实在忙不过来。他坦言，口译队员都在学习过程中，所以接大型国际会议很慎重，“有时不得已接了，会胆战心惊”。
武汉东方世纪翻译公司总经理陈建，用“奇缺”来形容本地口译人才。她认为，受武汉经济环境的制约，优秀口译人才往往留不住。前不久在欧盟与湖北的一个水电站合作项目上，中方派出的武汉译员薪酬每天800元人民币，而欧盟方面从北京带来的译员是1000欧元日薪。“一个合格口译员的打造是艰辛的，必须具备翻译技能、应变能力等综合素质。”
现在，武汉大学口译队已吸引了其他高校的学生加入。吴钟明的想法是，和省青年联合会合作，成立一个全省范围的口译队，加快口译人才的培养速度。
据了解，全国目前的翻译人才只能满足30%的市场需求。如何培养更多的口译人才并且留住，成了武汉的当务之急。
（编辑：王茜）