2009年上半年，我市人力资源市场呈现供需两旺态势。
今年以来，我市政府人事、劳动部门积极应对金融危机对就业带来的影响，实施更加积极的就业政策，取得了较好的成效。8月17日，记者从市劳动和社会保障部门了解到，2009年上半年，我市人力资源市场供求总量19.93万人次，同比减少0.36万人次，降幅为1.77%，其中企业需求10.44万人次，占供求总量52.38%，比上年同期减少0.99万人次，降幅为8.62%；求职9.49万人次，占供求总量47.62%，比上年同期增加0.63万人次，增幅为7.06%。求人倍率由去年同期1.29降至1.1。从目前统计数据来看，全市上半年人力资源市场总体供求趋向平衡。
文/图 本报记者 赖峰鹏
第三产业人才需求增加
据市劳动部门提供的数据显示，从行业需求来看，上半年我市制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业用工需求仍占据前三位，需求比例分别为52.7%、23.41%、12.49%，而从产业需求上来看，上半年一、二、三产业的人力资源需求比例分别为0.56%、54.76%、44.68%。据业内人士分析，这是因为随着国家扩大内需计划的大力实施，第三产业在我市经济结构的比重越来越大，相关人才需求呈现出强劲的需求态势。这主要集中在商务服务、科技交流、推广服务、餐饮服务等就业岗位，特别是营销、服务、餐饮三大行业始终占据市场用工的制高点，用人单位的工资保持较高水平，满足了求职人员的需求。
另一方面，从求职报名情况看，我市大量的人才资源较好地满足不同行业生产经营的需求，特别是适应了第三产业在人力资源需求上的不断变化，为用人单位提供了选才的机会。第三产业在批发和零售业、住宿和餐饮业等服务业的拉动下，需求比重由去年的39.40%升至今年上半年44.68%，成为新增就业的重要拉动力。
民营企业仍是吸纳就业主渠道
市劳动部门相关数据还显示，民营企业已经成为我市吸纳就业的重要渠道，占需求总量的97.40%，其中，内资企业需求人数7.36万人次，占需求总人数72.38%。按职业分,生产运输设备操作工、商业服务业人员分别为4.79万人次和2.2万人次，各占需求总量的45.89%和21.13%。按求职人员类别分，本市农村人员2.46万人次，占求职总数的25.98%；外埠人员2.2万人次，占求职总数的23.15%。今年上半年民营企业需求人数7.59万人次，占需求总量72.65%。
招聘的民营企业中，除了用工较多的酒店、旅游和餐饮企业外，还有房地产开发、装饰工程、电子信息、食品加工贸易等企业，招聘工种涉及部门管理人员、专业技术人员、旅游服务人员、商业服务人员、农林牧渔水利生产工人、生产运输设备操作工等多种类型。在全市招聘岗位供给不足的情况下，撑起了市场就业的大半份额，为我市吸纳和稳定就业作出了积极的贡献。
复合型高技能人才供不应求
据悉，今年上半年用人单位在招聘人才时，对高中、中专及以下文化程度的需求量为7.75万人次，求职人数为7.7万人次，求人倍率为1；大专及以上文化程度的需求1.77万人次，求职人数1.79万人次，求人倍率0.98。初级、中级、高级工的求人倍率分别为1.13、1.49、1.94。具初级、中级、高级专业技术职称的求人倍率分别为1.56、1.74、2.1。上半年全市对高级工、技师及技师以上需求达8313人，占需求总人数7.96%，求人倍率达1.9以上，由于我市多数劳动密集型企业处于转产转型的时期，招用工供求矛盾仍处于“双紧缺”现状，个别专业技能人才、高级管理岗位难以招到合适的人选。在用工类型上“两极缺人、中间膨胀”现象仍然比较明显，特别是随着我市的制造业和现代服务业的快速发展和产业优化升级的逐步实现，使“人才”趋向综合、复合型，因此加快高技能人才培养成为当务之急。
本市农村人员成为主要求职群体
据了解，今年上半年，我市农村劳动力和外埠人员求职人数分别为2.47万人次、2.20万人次，两者共占总求职人数的49.13%。农村求职人数增加的主要原因是金融危机暴发后，一些农民工返回本地就业。为了帮助农民工更好就业，市劳动就业部门认真落实省、市文件精神，通过招聘会平台，不断吸引农村劳动力进场。截止7月30日，全市共举办“南粤春暖”为主题的农民工的招聘会359场，进场企业9316余家，提供岗位117762个，进场求职人员233515人次，44401人实现就业。
下半年人才供需差距将拉大
据市劳动部门人士预测，我市下半年人力资源市场供求趋势是“先急后缓”。从2009年的第三季度开始，随着大量大中专生的毕业，求职人数将会迎来一个小高峰，但到第四季度，受金融危机以及季节因素影响，人力资源市场又将进入招聘求职的淡季，供求总数会有明显减少，从而导致我市高校毕业生就业形势严峻。
据统计，今年上半年，我市本地生源的高校毕业生达1.9万人，同比去年增加了0.25万人。加上外省（市）到我市就业以及往年暂缓就业的高校毕业生，将有超过2万名高校毕业生在我市求职就业，而从2009届高校毕业生供需见面会情况看，进场的用人单位数和招聘岗位数比上年同期下降约20%。就我市两所高校（五邑大学和江门职业技术学院）的2009届毕业生共5451人，达成就业录用意向的人数为3331人，其中签定就业服务协议的为1016人，通过自主创业实现就业的为29人，就业率只有61.1%，就业形势仍然不容乐观。
市劳动就业服务管理中心人士：
毕业生应改变择业观念
记者就当前我市人力资源供需情况及毕业生就业情况采访了市劳动就业服务管理中心人士，他们认为毕业生就业难主要表现在两个方面：
首先从客观方面来看，一是毕业生专业过分集中在法律、会计、金融财经等热门专业，导致社会需求增长速度远赶不上毕业生人数的增长，就业存在结构性矛盾；二是我市各类工作岗位对本科以上学历需求量多，导致高校毕业生的就业期望值与社会需求、就业能力与岗位要求不完全匹配；三是部分用人单位盲目提高录用标准，出现“低岗高配”现象；
其次，从主观方面来看，一是毕业生就业观念较落后，求职期望值过高，只局限于经济发达地区和高薪厚职，不愿到基层磨练；二是盲目求职，没有做好职业生涯规划。经常一表多投，最终到处碰壁，造成“有大学生找不到单位，有单位招不到大学生”的局面；三是缺乏求职技巧。求职时不是不够自信，就是盲目夸大，不懂正确“推销”自己。
对此，市劳动就业服务管理中心人士建议：高校毕业生应进一步拓宽就业思路，改变择业观念，将注意力转移到制造业、服务业的基层岗位上去，先就业后择业，在就业过程中学习相关技能，为提升到更高的岗位积累经验。同时，各公共服务机构也应加强就业援助力度，强化对高校毕业生的就业服务和指导，落实政策，鼓励和支持高校毕业生自主创业，以创业带动就业。