■调查
见面就叹“缺人啊”
东莞市宏磊达电子塑胶有限公司副总经理李博最近很忙：忙着交货、忙着招工人。记者了解到，该公司主要生产大功率LED路灯透镜和支架，今年4月起业务量逐月增多，需要更多人手。
前天中午12时许，记者在东莞市东城区下桥工业区见到李博时，他的第一句话就是：“缺人啊，招工难！”他说，从4月份起，订单环比增加10%，但工人的增加数量跟不上订单量，导致订单交货时间太紧。李博感叹说：“现在公司不但缺技术工，普工更缺。”
4月开始，该公司管理层决定加大投入安排专人并通过多个途径招工。“几个月以来，缺工还是没能得到解决，最近公司决定加薪10%进行招工仍然找不到人。”李博说，本以为金融危机下会有很多人抢着干，提高工资待遇更有吸引力，但结果出乎意料。眼看着公司的订单量还在增长，该公司决定将部分技术含量低的业务订单转移给其他公司代工，腾出更多劳动力生产技术含量高且利润高的产品。他还向记者求助：“有人可以推荐过来！”
“转战”阳江找代工
开了近20年玩具厂的东莞茶山人罗巨洪最近忙于东莞和阳江两地奔波。
罗巨洪的鸿达玩具厂过去用工最高峰期时有400多名工人，到去年年底减员后剩下37人，车间面积也从逾4000平方米压缩至100平方米。然而，随着外部经济环境的逐渐改善，今年第二季度，罗巨洪的老客户找到他要求续约下单。
罗巨洪并没有拒绝订单，他想办法找人代工，先考虑在东莞找代工工厂，但成本高，转手后觉得自己没钱赚，后来“转战”阳江，找到合适的代工厂家。
前天下午，正在阳江代工厂家“监工”的罗巨洪在电话中告诉记者，短时间要招聘数百人，特别是熟练工很难，在阳江找人代工，中间还是能赚点“小钱”。这样做既能稳定客户订单，也可以观察整个市场行情，为自己的工厂再次上马做好准备。
“夜间招工”也出笼
记者在调查中发现，此次东莞出现不同程度招工难现象，不但涉及新兴产业还涉及传统的毛织、玩具等领域。记者在大朗镇、寮步镇、东城区等工业区走访发现，工厂张贴的招工广告随处可见。
位于寮步镇百业工业区的东莞伟易达，是香港伟易达的一个生产基地，在伟易达3号门口旁做复印和冷饮生意的湖南妹雷小姐告诉记者，最近几个月的人流量明显增加，她的生意也在好转。前天下午记者在3号门口的众多招工告示中看到一张“夜间正常招工”的告示：周一至周五每晚18：30-21：00可前去应聘，招聘岗位有保安、普工、品检员等，待遇为月薪780元，加班费按劳动法核计。雷小姐笑着告诉记者，伟易达公司最近半个月进行夜间招工，带旺了她的生意。
■探因
莞企薪水缺乏竞争力
“老板天天催着我要人，我都没有什么好的办法。如果现在谁能给我推荐一些工人，我宁愿付钱给别人。”为招工伤透脑筋的东莞市嘉合塑胶电子厂的人力资源部负责人吕先生对记者说，目前因为订单回升员工的缺口在几百人左右。
东莞市劳动局劳动就业服务管理中心副主任罗自强分析说：因为去年底部分企业裁掉了一部分员工，这部分员工返乡或流到外地去了，造成了劳动力市场上求职人数的减少；目前东莞一些企业的工资水平仍缺乏竞争力，本月19日、20日东莞劳动部门组织有用工需求的企业到云浮招聘，岗位平均工资水平约1650元/月，“但云浮、韶关等地劳动部门的人就对我们说，他们当地的企业月薪1200元也招不到工人。”罗自强还表示，用工需求缺口大的大部分是中小型企业，他们的待遇和环境赶不上大企业。
记者在厚街刚刚举行的一场鞋业中高级人才交流会上注意到，前来设摊的湖北荆门的一家鞋业公司，开出的组长工资月薪2000-2500元，课长月薪2500-3000元，还略高于东莞部分鞋企的工资水平。
求职和用工出现错位
针对目前市场上出现的招工难题，人才市场的蔡小梅认为主要原因是求职高峰和用人高峰出现时间错位，今年的求职高峰在第一季度，用人高峰出现在第二、第三季度，企业的需求增大，但市场上的求职者反而减少。而且，部分企业虽然订单回升，但鉴于前景不是很明朗，企业也不敢贸然给员工加薪，部分薪水没有竞争力的企业缺工就会更加明显。
而记者在连日来的招聘现场发现，大部分企业招聘都是为了补员，东莞市嘉合塑胶电子厂的人力资源部负责人吕先生对记者说，去年底到今年初虽然受到金融危机影响但企业没有裁过人，然而因为无须加班部分工人工资下降，企业还是流失了很多员工，目前全厂只有500多人，不到高峰期的一半。从6月份开始企业订单增多，目前的工人已远远满足不了订单的生产。
东莞劳动局劳动就业服务管理中心副主任罗自强也告诉记者，在向东莞劳动部门上报缺工的300多家企业中，只有少数几家大型企业是为了扩大生产线的，其余的多半是为了补员。
（编辑：王茜）