受国际金融危机的影响，个别企业招揽尚未就业的高校毕业生“实习”，有的甚至每天工作12小时。而有的企业和单位，对“实习”采取一阵风的态度，有的培训三五天就算“实习”了。
市人事局人才调配处处长王星介绍，就业实习基地必须严格规范。目前，武汉就业实习基地已有26个，每年可提供1.5万人实习。这些企业都与政府签订了合同，对每位实习生都有实习方案，并要求给一定的津贴。一批有使用廉价劳动力嫌疑的企业，都被拒之门外。
据了解，为使就业实习基地真正帮毕业生就业，市政府将“掏腰包”，按每人每月100元的标准补助企业。
企业不良行为一
一天“实习”12小时
受国际金融危机的影响，高校毕业生就业压力增大。如今，虽然暑期已近尾声，可一些高校毕业生仍工作无着。
就业能力差，缺乏工作经验……于是，政府推出了就业实习基地，而一些企业从中也似乎看到了“商机”，纷纷敞开大门提供实习岗位。
每天工作12个小时，每两个小时允许休息10分钟，在规定的区域活动，10分钟过后，员工再次走上流水线，没有任何技术含量，完全凭体力支撑。在这些企业实习的高校毕业生，不但难以获得“就业能力”，而且没有员工应得的工资报酬，更没有任何安全及社会保障。
曾有一家外资在汉企业，想成为高校就业实习基地。市人事局人才调配处处长王星等人，专程前去考察，发现这是一家从事家具制造的企业，作业方式是流水线。
王星说：“只要有使用廉价劳动力嫌疑，我们就拒之门外。”
企业不良行为二
培训几天就算“实习”
“就业实习”是专门针对大学毕业后，未能及时就业的群体，是高校毕业生在找到工作之前，专门锻炼大学生就业能力的实习。
2004年，一名学习会计专业的本科毕业生，应聘8家单位仍一无所获，原因是由于所学专业与企业实际运作有差异。
没想到，这个事例“促使”全国首家就业实习基地在武汉的诞生。5年过去了，武汉已有26家就业实习基地，每年可容纳1.5万名高校毕业生实习。前不久，在国家人事和劳动部门举行的会议上，武汉市就业实习基地，被作为典型经验在全国推广。
然而，一些企业和单位的作法却令人感到震惊：除了有使用廉价劳动力的嫌疑外，还有的对“实习”走过场，有的甚至对这些毕业生培训三五天，就算完成了“就业能力”的提高，完成了实习。
据王星介绍，就业实习基地的确定，有非常严格的审核程序，政府部门要与企业签订合同，企业要有对高校毕业生就业实习专门的方案。目前，我市规定就业实习基地必须是武汉市正在打造的八个千亿产业和15个新兴产业的企业。
（编辑：王茜）