华工激光的一位实习生白同学，如今已做到副总的位置。他毕业于武汉化工学院，由于毕业后没有找到工作，尽管学的与激光无关的专业，但他仍带着简历到华工科技实习。

    实习期间，白总发现激光加工时，激光加工光束的粗细强弱没有一个标准，全凭老师傅们各自的经验。于是，细心的他将每个师傅的操作都详细记录下来，并制作成表格，成为以后供查询的操作标准。一位实习的“门外汉”却做出了重大的科研成果。

    据介绍，在武汉就业实习基地实习的毕业生，大都领到了三四百元至上千元的津贴，其中享受津贴最高的实习生每月可拿到2000到3000元。

    ■实习是对企业招聘的补充

    有些单位对实习生“放养”，不分配工作，不给予鼓励，任其无所事事，这样对企业无益，浪费了精力和财力，对学生无益，浪费了时间，又没学习到东西。

    “就业实习是对企业的招聘工作的良性补充”，华工科技人力资源部总监张勤坦言，随着新劳动法的实施，就业实习不仅给学生一个机会，而且给企业延长了对招聘人员的观察期，降低企业用人风险。

    王丽芳是武汉化工学院人力资源管理专业的毕业生，她在进入华工科技前就曾在该单位实习，单位专门为其配备了一个专门的老师，对其实习进行指导和监督。

    张勤介绍，2009年始至今，实习生600-700人，留用为正式员工的120-150人，而去年华工科技共接收实习生562人，留用119人。
（编辑：王茜）