近3个月来，各基地抢抓机遇，倾力打造“人才特区”，通过加大引才政策创新力度，搭建用才载体平台，完善工作体制机制，广泛吸引和聚集大批海外高层次人才，为湖北省经济社会发展提供强有力的人才支撑。
创新引才政策营造“人才基地”引才环境
东湖高新区围绕实施“3551人才计划”，每年拿出1.5亿元对引进的创新团队、领军人才等给予重点资助，其中，对引进的创新团队最高给予1亿元的专项工作经费，领军人才最高可获得500万元工作经费，500万元创业风险投资以及年利息额50%的贷款贴息。
今年以来，已有近500名海内外高层次人才到东湖高新区工作创业，创办高新技术企业20多家；118名海内外高层次人才申报“人才特区”的“3551人才计划”项目(其中海外高层次人才40名)；经过第一批海外高层次人才资助项目评审并公示，4名海外博士作为领军人才每人给予500万元的重点支持，3名海外高层次人才每人给予300万元的支持，7名海外高层次人才每人给予100万元的支持。
宜昌高新区出台加强基地建设的实施办法规定，凡进入“千人计划”、“百人计划”的宜昌高新区海外高层次人才，除享受中央、省规定的政策待遇外，宜昌高新区给予下列优惠政策：对创新人才，在国家级创业中心孵化器内免费提供50-500平米实验室；对创业人才，在三峡海外学人创业园内提供50-500亩建设用地；对待高新技术项目的创新创业人才，一次性提供500万元前期扶持资金；设立5000万元海归人才创新创业专项资金，用于人才的引进、扶持培育、奖励等。
襄樊高新区创造条件引才，积极推荐人选申报中央千人计划，已有一名俄罗斯发动机专家成功入选。
搭建载体平台提升“人才基地”聚才功能
东湖高新区搭建多层次、高水平、创新强的引才聚才载体平台，使“人才基地”成为承载高层次人才的重要载体。高新区确定了邮科院、中芯国际、富士康(武汉)等近百家重点引才企业，建立了重点企业重点跟踪、重点支持的工作方式方法。依托国家生物产业基地，高水平规划建设“武汉生物技术产业研究院”，以此面向海内外招聘首席科学家和顶尖研发人员。通过资金投入、项目合作、政策支持等手段，调动现有研发平台和创业孵化平台的引才、育才积极性。拿出3000万元重点支持国家光电实验室的软硬件建设，并签定引才育才工作目标，半年多来，已引进闻立时院士和胡斌(“千人计划”首批入选者)、沈国震等八名海外教授。
黄石高新区按照“高标准、高起点、高投入”要求，分两期进行基地基础设施建设。目前一期已建成，包括3万m2功能齐全、服务完善的科技企业孵化园区，5 万m2的实验中心和中试车间，1万m2公寓楼和生活服务中心；二期2栋3万多平方米的以研发设计为主的综合楼，已完成桩基及地下室工程进入主体工程建设。4栋中试车间已经完成规划设计及地质勘察工作，预计2010年开工建设。
宜昌高新区在区内规划建设10平方公里三峡海外学人创业园，吸引海外高层次人才入园创业。在国家级创业中心已建5万平米孵化器的基础上，新建6万平米海外高层次人才创业孵化器，使国家级创业中心孵化器面积达到10万平米以上，为海外高层次人才提供研发、创业基地。并积极鼓励区内重点骨干企业、高等院校和科研机构设立研发(技术)中心、重点学科、重点实验室等海外高层次人才创新创业平台。
“武汉光电国家实验室海外高层次人才创新创业基地”采用专职、兼职、长聘、短聘等多种形式吸引国内外著名专家学者到光电国家实验室和光电学院工作。目前，从海外引进全职回国副教授以上人才23名，双聘两院院士6名，聘任海内外顾问、兼职教授58名，每年用长聘、短聘等方式聘请海外学者来实验室工作1个月至8个月，推动国家实验室和学院的发展。
完善体制机制构建“人才基地”工作新格局
各基地注重建立长效管理机制，形成人才工作长期化、制度化、规范化的新格局，从而实现“人才基地”引才工作的常态化。
东湖高新区建立了运行决策机制、评审评价机制、跟踪服务机制、督办落实机制、激励导向机制。
东风汽车公司按照建立“合理的业绩考核机制、严格的评价使用机制、市场化的薪酬激励机制”的总体要求，初步建立了对海外人才评价激励的管理制度框架。
武汉大学建立了发现、联系、举荐、吸引人才的工作机制。充分调动一切积极因素，切实发挥院士、知名专家的影响作用，发挥海外校友会的辐射作用，发挥国际学术会议的交流作用，发挥互联网(包括国际顶尖期刊Science上刊登招聘公告)等资源的广告作用，发挥工作人员的情感作用，千方百计发现、联系和举荐人才，做到以诚动人，以心引心。建立海外高层次人才信息库，确定重点跟踪对象，全面、深入地了解拟引进人才的相关信息与具体需求，制定个性化的引才方案，有理、有利、有节地做好人才引进工作。
（编辑：王茜）