急聘类职位贴满了公告栏，吸引了众多的求职者观看。
2009年下半年以来，经济开始全方位的复苏，原本冷清的人才市场也逐渐火爆起来，然而各地还是纷纷出现了“招工难”和“找工难”的报道，企业严重缺人和求职者难找工作这一长期的矛盾一直持续着。
进入12月，这种“岗多人少”的企业纷纷面临严重用工短缺情况也丝毫没有得到缓解。按照往年情况来看，12月已是才市年度淡季，然而，根据人才连锁提供的数据，虽然现场求职者相比前几个月有近两成的递减，招聘网站上注册简历的人数也相应的下滑，但企业的招聘需求依然有增无减，技术、生产、营销还是现在市场上的三大紧缺岗位。
“就业难”与“招工难”并存
一个普通的操作工底薪开到1300元，加班工资另计，都无人问津。在人才市场求职的小黄说，自己是大学毕业生，学物流管理专业，从今年9月底离职后就一直在找工作。业内人士透露一个怪现象，很多企业说招不到合适的人才，影响到公司的正常运作，很头痛；但很多失业人士说找不到合适自己的工作，很无奈。这就是目前就业市场所面临的一个超级大尴尬。
据笔者调查，在国际金融危机冲击下，导致“就业难”和“招工难”的结构性失衡的原因是多方面的。珠三角地区以往的发展模式是大量吸纳低端产业，这些产业对工人的技术性要求并不高，并导致大量没有专业技术的农民工涌向珠三角，但在接下来的产业发展变迁中，部分劳动密集型企业开始增加机械设备减少岗位，而农民工自身素质却没有跟随产业的变化而提高，这类农民工开始遭遇就业的尴尬。随着在2008年正式开始实施《中华人民共和国劳动合同法》后，很多企业在做企业财务预算时，又在机器与劳动力成本上进行详细的核算。一位企业的负责人告诉笔者，虽然购买机器一次性付出很高，但是从持续性上来讲，机器稳定，超负荷运转不用考虑加班工时的限制等问题。
企业的产业升级一方面导致了企业对一般劳动力需求的减少，但同时也增加了对技工的需求。“裁掉普工的同时，企业也需要再招聘一些能够操作和维护机器的技工。”人才连锁的刘云飞认为，在金融危机冲击下，一些没有来得及进行产业升级的企业，大量倒闭，而剩下来的多是具有自主创新能力的企业。外部需求的减少也使得供应商提高自己产品的质量和创新，这不仅需要创新型人才，也增加了技能型员工的需求。
企业给出的工资基本没上涨
与往年情况不同的是，受金融危机影响，今年只有部分企业的工资有一定的增长，但不是很明显，整体工资水平相比其余城市还是偏低。保安、服务员、操作工等岗位的月工资还在1000-1200元之间，而勤杂工、搬运工等体力活工资则在1000元以下，有点技术含量的岗位，如车工、钳工、装配工、电工等工资在1500元左右。鹤山一家电子厂的操作工小谢特地来到江门市区的人力资源市场来看操作工的工资待遇，可招聘单位的提供的工资大多在1200元左右，他便打消了换单位的想法，“跟我现在的单位待遇差不多，还是在原来的单位继续干吧。”
急聘类岗位明显增加
“某某公司急聘生产工数名”、“某某酒店急聘服务员，待遇从优”……笔者看到这类打上急聘字眼的招聘信息贴满了人才市场的企业急聘职位专区公告栏。
该市场的负责人刘云飞告诉笔者，进入12月，江门才市已逐渐进入休整阶段，但从近期少数几场现场招聘会的情况来看，随着春节的日益来临，用人单位对酒店餐饮、食品商贸人才的需求持续增加，对各类服务销售人员需求也增大，而且非常的急切。有些农民工觉得现在回家太早，希望打份短工再返乡过年，因此短期的岗位十分“火爆”。
另外，因为江门才市一直持续“岗多人少”的现象，这也反映了不少企业对于招工的迫切愿望，希望以这种方式尽量吸引更多的求职者关注，以度过这一短工困难时期。
网络招聘市场热闹非凡
近些年，各大招聘网站渐渐进入江门求职者的视野，这大大影响了江门企业和人力资源服务行业的发展。前年，job5156.com人才网率先进入江门，并设立子公司；同时，51job.com智联招聘等众多知名网站也看准江门市场，再加上江门本土的招聘网站，一时间网络招聘市场热闹非凡。
出于满足现阶段的招聘需求和为明年年初储备人才考虑，年底往往成为网站招聘行业的又一个旺季。12月中旬开始，部分招聘企业考虑会把部分不太急的岗位的招聘寄希望于明年年初，现在则是能招多少算多少；而一些逐渐将招聘渠道转向网络招聘的企业则表示，主要是考虑到网站招聘有别于现场招聘会的“储备人才”，同时，还能多渠道招聘现阶段急需员工。
有业内人士认为，求职者求职的“地区针对性”很强，这直接影响企业的招聘效果。调查显示，70%以上的招聘企业在招聘时，首选的就是本地区人才网，因为本土的人才网能准确及时地让他们找到本土人才。一位人事部门的人员风趣的说：“在一些大型网站上，那些应聘的人总爱瞎投，一天几百上千的简历，从中光是挑出行业和地区对口的就晕了。”
然而，招聘是一种非常特殊的服务，本地化是一道坎。网络招聘服务涉及网站、招聘企业、求职者之间的多次互动，而城市分站制度只解决了招聘网站内部管理和品牌问题，并没有能够解决企业的本地化问题，脱离当地市场，远程运营操作，往往不能最直接服务好当地招工和就业市场。
人才负责人表示，虽然大型招聘网站设置了全国各个城市的对应频道，但是从应聘的情况来看，并不是那么理想。企业方也表示对于那些急需人才和基层的职位，会首先考虑本地化的招聘网站，或者直接通过当地人才市场招聘。