12月15日，东莞市委书记刘志庚与数十名东莞民营企业家座谈时表态，东莞还会进一步降低人才入户门槛，企业需要的符合条件的人才，不再限制名额，并现场要求有关部门制定相关办法报市政府批准。
获悉这一消息，许多满腹苦水的企业表现振奋，并期待最终修订的办法出炉。昨日，社会各界关心人才入户问题的人士也纷纷与本报沟通，表达他们的想法和建议。一名政府人士认为，真正要解决人才入户问题，有关部门首先得转变观念，抛弃“东莞户口就是金元宝，人人抢着要”的不切实际的老思想。
企业 3年来没一个人成功入户
“几年前我们申请过20多个指标，但是到现在一个也没搞定，后来公司也不再去申请了。”说起企业人才入户，东莞一家大型运输公司人力资源经理刘先生是一肚子苦水。
刘先生说，主要问题就是要求太多，一些企业内部很优秀的人才都有入户的愿望，但总是不可能全部条件都符合。“开个玩笑说，要符合政策条件，只能把这些员工都锯开来重新拼接。”
“比如其中规定，大专学历要入户，必须是企业的高层领导。这很滑稽，我们的高层领导都是本地人，他们需要入户吗？”
从2006年颁布企业人才入户办法到现在，3年半的时间，刘先生所在企业上千名外地籍员工，没有一个能成功入户。企业纳税额很大，每年都有不少指标，但是一个也没派上用场，对于企业而言，入户政策就是形同虚设，员工们也不再关心这件事情。
“所以我觉得，现有的企业人才入户办法，看上去是一个比较好的东西，但事实上并没有多大意义。”
服务东莞十几年 没有一个名分
在东莞十几年，做到人力资源经理，刘先生算不算人才？他自己也有入户的愿望，但是由于计划生育的历史问题，一直也搞不定。“听说是可以办手续处理这个问题，但是手续太复杂，我也不知道到底怎么办。”
刘先生说，自己想要入户，绝对不是贪图东莞的所谓福利，只是为了办事方便。“做到企业中层，经常要出差，需要办护照、港澳通行证，或者换发新的身份证，都要回老家去折腾，麻烦死了。”
另一方面，刘先生的孩子马上要上初中，他已经开始担心孩子上大学的问题。没有户口，孩子只能回老家去参加高考。“孩子读书怎么办，这是我近两年考虑最多的问题。”
“在这里服务了十几年，到现在三十五六岁了，还没有一个名分，说实话，我已经在考虑到底是留在这里还是回老家。1月份再去申请一下，办下来的希望不大，最后试一试吧。”刘先生说。
各界建议 学历上不要太计较
对于刘志庚的表态，刘先生说，作为企业当然是欢迎的，但要真正实质性放宽才有效果。他说，第一，年龄上不要要求得太死板；第二，学历上也不要过于计较，很多东莞急需的技术骨干都是大专以下的学历。最后，刘先生还指出，除了入户条件中要求具备的《技师职业资格证书》、《高级工职业资格证书》外，注册会计师证书、律师证书等也应该纳入考虑。
社保的门槛应该砍掉
东莞市颖祺实业有限公司行政总裁曾天仁表示，刘书记对优秀工人“一定要放宽入户门槛”的表态，传达了好的信息，但他认为，在东莞买社保年限的规定必要性不大，会限制人才的流动。
“更现实的问题是，企业首度引入人才来到东莞，这个人不可能在东莞缴社保，这样首先就设置了门槛，怎么吸引人才？”
政府要转变观念
东莞市政府一名本地籍工作人员谈及人才入户时表示，他有一个强烈的感受，就是现在政府某些部门有一种不切实际的观念：认为东莞的户口是个金元宝，人人都抢着要。这就造成了出台多少政策，客观效果是限制人才入户，而不是提供便利。“真正要解决问题，这些部门就要放下这种架子。”
应给企业更多自主权
“在人才的确认上，企业应有更多自主权，政府也应注重和参照企业的看法。”昨天，广东省人大代表、东莞市兴锋毛纺织有限公司董事长李德锋表示，拥有高学历、劳动部门等单位颁发的证书这些硬性条件，固然是人才，但政府在首肯人才入户上，应该更注重企业的“软性看法”。李德锋建议，是不是人才，政府在注重企业推荐上，可以参照企业的评价，参看企业给予该工人的工资等。
（编辑：王茜）