■关于企业用工荒
降低入户门槛 让人才扎根东莞
慧谷人力资源咨询有限公司项目经理陈健伟对招工难、就业难有自己的理解。他认为，目前的招工难与落后地区经济迅速跟上来，导致沿海地区吸引力下降有关。东莞当务之急是想办法不让现有的制造业运营人才流失。“这批人是制造业的‘骨骼’，要留住他们，实现传帮带。事实上，他们中很多人也愿意扎根东莞发展。希望政府能出台政策，简化入户措施，降低入户门槛，让工人安心在东莞工作。”
陈健伟表示，东莞普工最缺的是熟练工。“现在有些企业的一台机器要三个人开，以前只要一个老师傅。这必然导致生产效率的降低和成本的提高。”他建议政府根据现有产业的特点，分类整理人员需求，再主动出去有针对性地招工。
培养普工踏实工作的意识
东莞人才市场公共关系部高级经理蔡小梅也认为，东莞企业现在最缺少的是有经验的普工。“特别是有三五年经验的工人，现在尤其紧缺。”蔡小梅说，如今很多工人不注重过程，只看结果，一些刚进工厂的小学徒见到其他厂工资高一点点，就坐不住了。她认为政府和企业应该培养工人踏踏实实干活的意识。
蔡小梅表示，企业的用人理念也要转变。以往受限于订单，很多企业都是季节性招工，这种模式既容易流失人，又不易集聚自己的口碑，企业在用人规划上应该要考虑长短结合。蔡小梅建议企业适当牺牲一点利润，让工人福利保持同行业内的竞争力。
“内地实际上有很多富余劳动力，今年政府可以扶持企业招工，加大从内地引人的力度。”蔡小梅说。
企业不能再低调 要有包装意识
东莞除了普工荒，中高层人才也特别缺乏。陈健伟认为，这与东莞产业结构有关。早期东莞粗放的发展模式，给现在带来了很多阵痛。东莞很多企业制造环节在东莞，但营销和研发等在外。工厂只需要埋头干活，不需要高调推销自己。因为宣传得少，在很多人的印象中，东莞工厂只是招一线的产业工人，比较高层次的人才很多对东莞企业的用工需求都不太了解。现在，东莞发展模式虽然正在更新，但中高层人才对东莞的印象还是没有完全改变过来。
蔡小梅也认为，东莞企业的低调是导致东莞吸引人才的区域竞争力相对薄弱的原因之一。“很多公司都只是埋头做事，一点名气都没有，谁愿意去那里上班？”
蔡小梅建议，在目前的经济环境下，很多东莞的企业开始转攻内销市场了，不能再像以往那样低调，应该有包装意识，更多地去宣传自己。另外，她还建议东莞的企业抱团去招聘，以弥补单个企业竞争力不足的弱点。
镇际联手办“村民车间”
“东莞缺工？我们村有好多人都没工作呢？”座谈会刚开始，市政协委员、南城篁村社区党支部书记冯炳强就大为感慨，一方面东莞出现了用工荒，但另一方面，他们社区好多村民和大学生都找不到工作或者不愿意工作。冯炳强说，篁村社区地处南城中心地带，没什么工厂，四五十岁的村民很多没活干或者不愿意干活。他认为，解决东莞用工难的问题可以考虑从内部入手，让更多本地人参与到就业中来。
针对社区没有工厂的劣势，冯炳强提议，可以借鉴“飞地”的经验，镇际间可以通过联手办“村民车间”，把市区富余的劳动力组织起来，输送到镇里合办的“村民车间”，既解决了镇的用人需求，又解决了市区的就业安排。
冯炳强的观点，得到了市政协委员、市委党校副校长张惠玲的共鸣，她认为完全可以打破地域界限，镇与镇之间实现合作，推广“村民车间”。据她介绍，目前全市的“村民车间”，已经解决了一万多人就业，这里面还有空间可挖。
出租厂房升级为出租设备
在张惠玲看来，金融危机威胁到东莞的物业经济后，可能恰好可以改变本地群众的就业观念，倒逼他们去就业。她认为，要解决好本地群众的就业问题，东莞的租赁经济也应该转型。她建议，政府可以出面整合分散的出租屋，成立新的物业出租公司。本地人可以在物业出租公司里面寻找就业岗位。
张惠玲说，现在村民们收到厂房、出租屋等物业租金后，往往会选择用于消费，换成自身的福利。“今后这种观念也要改变，村民可以将租金变成投资性资金，购买一些设备，租给有需要的工厂。”
■关于大学生就业
向未就业大学生宣传就业创业典型
相比本地人就业难，更让冯炳强担心的是大学生就业问题。去年他们社区毕业的30个大学生的就业率并不高。冯炳强分析称，大学生就业困难出在就业观念转变不过来。“进治安队一个月有1500元工资，他们都不愿去。他们对工作的要求是自由、舒服、工资要高、环境要好。”
在冯炳强看来，村里大学生们就业难除了要求高之外，其自身的知识水平缺陷也是一大问题。“这两年我们想找一个文科的毕业生写写材料，但一直都没找到能胜任这项工作的大学生。很多人大学文凭拿了，但毕业了却没‘料’，这个很可怕。”
为了弥补大学生们的知识缺陷，让他们有班上，社区没少下工夫。“他们毕业后，就在社区登记了。我们每天补助100元，让他们去参加培训，但很多人都不愿意去。”
面对这一难题，冯炳强建议，政府、媒体和社会多做些宣传教育和引导，用正面的典型影响他们，让“不劳动很可耻”、“富不过三代”的观念和警醒深入人心。
针对大学生眼高手低的问题，张惠玲提出，政府可以考虑对就业创业的典型做宣传，让大家知道，不仅仅是为了生存而工作，更是为了生活而工作，为了社会而工作，为了东莞的未来而工作，如果不这样，就真的“富不过三代”。
引导大学生选专业和城市产业结合
张惠玲提出，要解决大学生就业难的问题可以探讨教育体制与大学生就业相结合的机制。东莞是一座制造业名城，但东莞的孩子们却并不喜欢制造业，升大学时报考管理、法学等专业很积极，但报考工科的人很少。她认为，政府应该从政策上予以奖励，引导东莞的学生们多去就读理工科。“比如东莞有个村造纸业发达，这个村很早就制定办法，鼓励村里的大学生选择造纸的相关专业。政府应该引导本地大学生选择和城市产业相结合的专业。”
她还提出一个建议，“现在东莞要求工业进园区，那我们可以分类研究园区用人需求结构，然后组织大学生进园区，这也是一个办法。”
张惠玲 市政协委员、市委党校副校长
冯炳强 市政协委员、南城篁村社区党支部书记
蔡小梅 东莞人才市场公共关系部高级经理
陈健伟 慧谷人力资源咨询有限公司项目经理
新闻回顾
去年，市劳动局完成户籍劳动力资助性技能培训1.9万人次，完成率158%，组织新莞人技能提升培训9.5万人次，完成鉴定6.3万人次，完成率126%。通过“就业服务日”集中服务、农民工专场招聘、“村民车间（班组）”等活动对登记失业人员的就业服务率达到100%。
截至去年10月31日，东莞今年11910名毕业生中成功就业人数达到了11321人，就业率为95.1%，比省的平均就业率高出6.2%。事实上，本地毕业生就业并不难，难度在于很多毕业生的首个就业目标定在了政府机关。据统计，在一万多名毕业生中，在党政机关、事业单位就业的就有2091人，占了近两成。
（编辑：王茜）