让大学与企业合作 培训企业人才技能

    外来工有望在东莞接受大学教育。昨天下午，东莞市委书记刘志庚在参加政协委员分组讨论时，针对政协委员所提出的东莞外来劳工缺乏职业技能的问题回应称：将参考香港理工大学的模式经验，让大学与企业合作，对企业人才进行技能培训。

    转型升级需留住人才

　 昨天下午，刘志庚参加了东莞市政协第十一届四次会议特别邀请人士组别的讨论。讨论会上，目前珠三角普遍存在的“招工难”问题成为热议的话题。东莞市政协委员黄子欣、吴太和提出，招工难问题日趋严重，甚至将影响企业的转型升级。据其分析，目前引起招工难的原因主要包括三个方面，一是年初工厂没事做，企业大多数80后的工人发现在家务工跟出来工资相差不大。二是企业的遣散费让一些工人回家乡做起了小本生意，不愿意再出来。三是现在出来打工的多为80后，稳定性差，就业观念有改变，因而流动性很强。

　 针对委员代表的上述疑虑，刘志庚表示，后金融危机时代，虽然东莞经济有较大回暖，但仍应居安思危。企业用工问题是东莞转型升级发展中要解决的重要问题，对企业来说，少用人，节约成本。从政府来讲，要采取措施提高劳工素质，留住人才。

　　同时，东莞的最低工资标准也将适当提高，以此稳定企业人才，并解决用工短缺问题。

   　在大学开班培训工人

　　东莞招工难，其实最难的是招技术工人。政协委员邓焘、杜达辉在讨论会上提出，转型升级中的东莞，应加大人才培养。东莞的现状是外来劳工多，但接受职业训练少，企业对高中低劳动力的需求大，所以希望不只办培训机构，可以加强企业与科研机构的密切合作。

　　刘志庚对此回应称，针对外来务工人员的培训问题，东莞已经和香港理工大学达成协议，初步选址虎门办分校。届时，将借鉴理工大学模式经验，让大学和企业紧密联合，提高劳动力素质，增强城市竞争力。

（编辑：王茜）