长江商报：目前我省高校毕业生中存在就业性别歧视的情况吗？

　　黄德华：据资料显示，女生在普通高校在校生中的比例呈逐年上升趋势。“女多男少”现象正从语言类、师范类、财经类院校逐渐向综合类大学延伸。女生数量的不断增长也使就业问题日益突出。从性别看，女生就业率普遍低于男生1到15个百分点。在工作能力同等条件下，薪资也略低于男生。有近半数的招聘单位提出“只要男性”的要求，甚至一些国家政府部门和国有企事业单位招聘时也明确提出“限男性”。

　　赵北平：实际上女生与男生就业的硬性就业率差距并不大。以武汉理工大学为例，全校男生占7成，女生占3成。2009年本科生签约率女生只比男生低0.23%，但由于自身条件和专业限制等原因，女生找工作比男生困难。

　　特殊生理状况造成女性就业难

　　长江商报：企业在招聘时“重男轻女”的根源是什么？

　　黄德华：受我国传统“男主外，女主内”的思想影响，一些用人单位对女性存在偏见。雇主担心女性出差不便，怀孕休产假带来额外负担。而且高校对女大学生缺乏针对性指导，大学生在就业区域选择、就业单位选择上趋同。

　　赵北平：由于社会分工和生理特质不同，男女生存在先天差异。这种差异在职场上有所体现也很正常。女性更适合从事教育、医疗、服务等行业的工作。事实上很多女性认为就业难是目标定得太高。相比男性，女性的抗压能力较差，缺乏自信，容易期望值过高。这也造成女性在找工作时压力更大。

　　缺乏处罚措施企业钻空子

　　长江商报：二位对缓解女大学生就业难有什么好的建议？

　　黄德华：我国相关法律规定禁止就业歧视，但没有明确的界定和处罚规则，这让用人单位有机可乘。国家应健全法制，加大监督力度，对违规企业严厉惩罚。政府可建立生育社会保障制度，实现生育成本社会化，降低企业负担。还可以尝试通过税收调节和女性雇佣配额制来控制企业招人比例。

　　赵北平：想找到好工作，首先要提升自己的就业信心。现在用人单位招人不光重视性别，关键看谁能给他带来更多价值。女生要努力提升自己的综合能力，发挥自身优势，扬长避短。这也提醒了女大学生们，在进大学选专业时，就要选择适合自己的专业。在找工作时，也要根据自身特点合理定位，不要去竞争不适合女性从事的工作。

　　雇佣配额制推行尚有难度

　　长江商报：很多网友都很关注税收调节和雇佣配额制。请问它们具体如何实施，在现实中可行吗？

　　黄德华：政府通过税收调节等方式来协助企业降低使用女员工的成本，在强制企业招女性的同时辅以税收减免、财政补贴、基金支持等政策，同时采取配额制，通过政策倾斜，保证高层次工资报酬职业中有一定数量的女性参加。

　　赵北平：税收调节和雇佣配额制实行起来比较困难，能否实行起来关键要看政府的投入。如果政府可以采纳，对促进女大学生就业很有好处。（郭婷婷）