1、企业订单骤增导致用工紧缺。受经济复苏带动，订单骤增，春节后大批企业抢抓生产经营急需大量招工，加上元宵节前到江门的外来务工人员97％以上都是返回原岗位工作，因此部分企业用工需求难以及时得到满足。

　　2、新生代农民工就业需求多元化。由于新生代农民工往往“衣食无忧”且自我意识比较强，除了薪酬待遇外，还要求工作环境好，且有发展机会，文化生活丰富，但目前我市部分企业还不能达到这种要求。

　　3、区域竞争加剧导致农民工分流。长三角、京津唐、环渤海、北部湾等经济区域快速发展，对劳动力的需求量不断增加，区域竞争导致部分劳动力分流到其他地区。

　　4、内地吸引力上升导致农民工回流。随着内地一些劳务输出大省和西部地区经济发展以及地震灾区重建，当地就业机会大幅增加、收入提高，加上惠农政策深入实施，吸引了相当一部分在我市就业的农民工回流到户籍地就业、创业。

　　5、我市部分企业竞争力相对较弱。与珠三角其他地区(佛山、珠海、深圳、中山等)的企业相比，我市企业相对缺乏竞争力，甚至与粤北山区比较也显得底气不足，例如，目前我市生产制造企业一线工人的工资幅度在1100—1300元之间，而粤北山区也达到900—1200元，除去生活成本，几乎不存在竞争力。

　　6、企业用工季节性紧缺。我市一些季节性生产的企业，在停工的时候不需要工人，一旦开工，招聘大量劳动力就显得比较困难。这些企业最大的问题是劳动力的稳定性差，由于不能提供常年有效的工作岗位；导致劳动力流失率提高，企业也难以留住技术人员和熟练工人。

　　7、供求结构性错位。当前人力资源供求匹配存在年龄、性别、技能等错位，部分企业特别是密集型企业的用工条件与员工的就业意愿落差较大，随着企业转型升级不断加快，对技能劳动力的需求不断增多，与现有技工供给不足矛盾也比较突出。