职业生涯规划是一个明确自我发展路径的过程，也是一个需要随着环境和条件的变化不断调整的过程，不会一劳永逸。所以，在校生最初制订职业生涯规划时，可以根据自己的实际情况选择短期或中期的规划。如果条件成熟，信心坚定，也可以制订一份长期的规划。

一般来说，制订职业生涯规划要经过以下五个基本步骤。

步骤1：以“职业锚”类型进行职业定向

职业定向是你的职业生涯设计的开始，越早越有利于职业能力的积累，职业成功机会也会更大。一个人的职业定向，应该贯穿于小学、中学、大学和工作的整个时期。有的人从小就明确自己将来要做什么，有的人工作一段时间以后才逐渐了解自己适合做什么。职业定向早，可以在年轻时就有针对性地加强学习与职业准备，使自己从事理想职业的机会增加。

以“职业锚”类型进行职业定向是比较简洁通用的办法。施恩根据自己多年的研究，提出了以下五种职业锚：

（一）技术型职业锚

这类人往往不愿意选择那些管理性的职业。相反，他们往往是选择那些能够保证自己在既定的技术领域中不断发展的职业。

（二）管理型职业锚

这类人具有承担较高责任、获取管理职位的强烈动机和职业发展目标，他们有资格获得管理职位的理由是自己具备以下能力：

分析能力，在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力；

人际沟通能力，在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他人的能力；

情绪调节能力，在情感和人际危机面前只会受到激励，不会受其困扰和削弱的能力，在较高的责任压力下不会变得无所作为的能力。

（三）创造型职业锚

这类人建立或创设某种完全属于自己的东西，如一件署着他们名字的产品或工艺，一家属于自己的公司，拥有一批反映他们成就的个人财富等。

（四）自主与独立型职业锚

这类人是倾向于自己决定自己命运的人，他们希望摆脱在职务提升、工作调动、薪金等诸多方面，都要依赖别人的大企业中工作。这类人中有许多人有着强烈的技术导向。然而，他们却不愿到某一个企业中工作，而有可能决定成为一位咨询专家，也可能是自己独立创业，要么是加入一个相对较小的企业中做合伙人。

（五）安全型职业锚

这类人极为重视长期稳定、工作条件有保障、有体面收入、有较高的退休金来保障可靠的未来生活的职业。

这类人中有些是寻求具有地理安全性职业的人，与更为优越的职业相比，他们会觉得在一个熟悉的环境中维持一种稳定的、有保障的职业对他们来说更为重要。

这类人中有些则是寻求所依托的组织的安全性。他们可能优先选择到政府机关工作，因为政府公务员看来还是一种终身性的职业。这些人显然更愿意让他们的雇主来决定他们去从事何种职业。

根据以上五种“职业锚”划分的类型，你的职业方向选择可以依据你的个性特征，以自己的“职业锚”为基础，从两个维度来确定未来的职业方向，纵向分出相关行业，横向依据相关职能部门确定岗位类别。可参考以下职业定向模版（见表1）。

表1  职业定向模版