企业用工成本上升20%，如何应对此挑战？

    
法律法规：从5月1日起，东莞最低工资标准上调至920元/月。
      根据广东省人力资源与社会保障厅《关于调整广东省企业职工最低工资标准的通知》，调整后全省职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准分为5个档次。其中东莞为二类城市，最低工资标准为920元/月，较原来770元/月增幅为19.5%，非全日制职工最低工资标准为8.8元/小时。以上调整从5月1日开始施行。
企业反应：用工成本上升20%，压力大啊！
      在该通知发布后，有受访企业算账，每个员工最低工资多付150元，按每月加班100小时计算，加班费增加128元，周末加班还要按双倍工资支付，加班费约计为130元。每人每月用工成本增加280元，一家300人的中等规模工厂，一个月要多付9万元，一年多支付108万元，用工成本上升20%。
打工者反应：质疑部分企业的执行力。
      诸多打工者对最低工资新标准执行力表示质疑，担心部分企业在依法提高最低工资的同时，将福利纳入最低工资中或直接缩减福利或从员工其它方面缩减用工成本。
官方出面：严格执法，以保障员工利益！
      3月20日，官方表示，将严格开展保障企业员工工资利益的执法行动，打击不执行最低工资标准、模糊最低工资概念等行为。
企业如何应对涨薪带来的挑战？
      法不可不依，企业更不能不生存、不发展。在不违法、保障员工工资福利的情况下，如何迎接这次涨薪的挑战，保证企业效益，促进企业发展，已是迫在眉睫的问题。东莞市长安培训中心特邀法务专家、广东美瀚律师事务所主任律师欧宁馨现身说法，为各企业管理者或人事管理者出谋划策，帮助企业化解员工薪资上升与企业盈利缩小之间的矛盾，实现企业、员工、HR管理者多赢。
     《企业如何应对涨薪带来的挑战》大型实战研讨会4月17日(周六)将在波尔顿华禧酒店举行。此研讨会将就最低工资标准调整后可能带来的影响分析，东莞企业在执行最低工资标准上存在的问题，又如何从法律和管理的角度化解员工利益和企业用工成本之间的矛盾，怎样保障员工利益和企业效益的平衡等问题为广大企业代表建言献策。