随着各地改革开放不断深入发展，长三角等地区的经济增长速度已经超过了珠三角，广东居民收入的增幅也明显低于上海和江浙等地，因而不少求职者选择去上海、北京等地打工，使珠三角不少企业出现人才流失和招工难现象。对于企业来说，总是想多赚钱，不少高回报利润很大程度上是压低了劳动力成本来实现的。据了解，很多企业职工工资只占到成本的4%左右，最多也不超过两位数。而不少企业职工工资增长缓慢，甚至长期得不到增长，计入物价上升因素，实际收入不增反降。不少企业在国际金融危机到来之际，不但冻结工资，减少人手，还拖欠工资，令打工者养家糊口都难。如今我市经济开始复苏，不少企业订单增加，效益也随之上升。现在政府及时提升最低工资标准是顺应民意，是合情合理的，企业应积极配合，还利于民，让打工一族增加收入，提高生活素质，活得更有尊严，共同分享经济发展的成果。建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，是党的十七大确定的方针，也是改善人民生活，构建和谐社会的必然要求。其实，提升最低工资标准，企业虽然增加了劳动成本，但可以吸引更多优质劳动者，留住熟悉岗位的员工，保持员工队伍稳定，从而提高生产效率，对企业长期发展来说是一件好事，所以说，提升最低工资标准是双赢之举。
员工是企业的重要财富，根据经济发展提升职工最低工资，才能留住人才和熟炼工，为企业正常运作提供保障。据有关媒体报道，我市一些企业的工资定位不但高于最低工资标准，并定期为职工加薪，还为双职工提供夫妻房住宿以及搞好职工食堂伙食，春节包车送员工回家过节。这些企业不仅没有因为工资成本的增加而陷入困境，反而因为工人的积极性提高，生产效率高涨，企业因此不断发展壮大。
实践证明，一个始终依靠廉价劳动力来运作的经济体是没有前途的，一个始终依靠劳动者的默默奉献而保持高速发展的经济体是失衡且不可持续的。企业提高工资标准，员工会感恩，从而增强企业的凝聚力，员工为了回报企业，发挥当家做主精神，出谋划策提高工作效率，减少各种消耗，从而为企业发展增添无穷动力，使企业增产增收，平稳健康发展。
除了及时提升最低工资标准，政府部门还应发挥工会、行业协会等社会各界的作用，推动企业与工人开展集体协商，确定每年工资增长合理比例，使工人待遇与企业利润同步增长，让员工分享社会经济发展的成果。
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