一、培养性格的途径和方法

性格不是一成不变的，它具有可塑性。性格的形成受职业环境、实践活动和自我调整的影响，通过后期的实践活动，人的职业个性是可以随着职业的需求而做适当的调整。比如一些优秀的销售人员性格趋向本来是内向型的，他们刚刚接触这个工作时，肯定会比外向型的人需要更多的时间来适应，比外向型的人付出更多的努力。但如果是自己喜欢的工作，工作中不断完善自己的性格，工作方法适当同样可以弥补性格上的某些不足，增进工作绩效，一样会做得很出色。

为了实现自己的职业理想，可以从以下方面培养自己的职业性格：

1．要树立正确的职业观

人的职业观对职业性格的形成具有决定性作用。如果一个人对某一职业有所向往，就会主动了解这个职业对从业者的要求，主动控制自己，自觉地按照该职业的要求去做。人有自己的性格是正常的，但是人们通过职业既为社会承担一定的义务和责任，又能展示自己的价值，取得相应的报酬。在择业时，能适应职业要求的人，获得岗位和职业发展的机会就大，而恪守自己原有性格特征的人，则很难在社会上生存，更难得到发展。

2．要善于向榜样学习

一种榜样是这个专业所对应职业群的成功者，了解他们身上具有的与职业要求相符的性格特征，当然不可能完全相符。这一种人在本专业以前的毕业生中就可以找到。另一种榜样是寻找成功克服性格问题，找到心仪职业的典型人物，要了解他们调适自己的动力所在，学习他们的方法和措施。

3．要积极参加实践，严格要求自己，不断提高素养

性格是比较稳定的心理特征，不要想一蹴而就地改变自己，这需要一个过程。在改变的过程中，要严格要求自己，积极参加职业实践活动，相关专业的实践活动十分有益于职业性格的养成。学生时期应该在专业课的学习和实践中，在各种非专业的社会实践活动中，抓住机会，大胆锻炼，不断调适完善自己的职业性格，为将来走上工作岗位做好充分的准备。

二、挖掘隐性性格

性格和职业是相辅相成的。虽说每个人的性格不一定是百分之百地适合所选择的职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的新的职业性格。

有的人也许在生活中很活跃，但面对工作的时候却又是另外一种状态；有的人同人相处时是一种性格，独处时又是另一种样子。不少人经常为这种矛盾的性格困扰和迷惑，不知道究竟哪一种性格才是自己的真正特征。

其实人的性格是极其复杂的，所属的性格类型并不是绝对单一的或一成不变的。大多数人在性格类型的划分上可能主要属于某一种类型，但也具有其他性格类型的一些特质。也有一些人同时具有相近的或者中性关系的其他性格，真正相互排斥的并不很多。这种隐藏的性格有时就可以决定你工作是否可以取得成功，所以更重要的是需要在实践中去挖掘自己深藏不露的一面。

理智地自我剖析，在择业过程中至关重要，但所谓当局者迷，有时候个人的确很难清醒地认识自己，所以当一个人在分析自己的性格所属时，可以向周围的人，包括自己的父母、老师、同学、朋友进行咨询，从他们那里得到一些中肯的评价和有益的指导，并从不同事件中审视自己的性格特征，只有完全清楚自己的性格，才能更好地确定自己择业的目标。

探索活动：

分析我自己的性格特征

下面的表格中列出了我们常用来形容性格特征的一些字眼，仔细阅读并且想一想哪些特征是你身上所具有的，将它们一一标出来，同时也请你身边的好朋友或老师标出他们认为你所具备的特征。比照他们标记出的特征和你自己标记出的，看看他们所形容的你和你所形容的自己，是一致的还是有一些不同，为什么会有这些不同？