尽管一个人的气质类型可以通过心理学的方法测定，但需要明确的是，仅属于某一单一气质类型或某一气质类型中的典型气质的人并不多见，多数人的气质属于某一类型的一般型气质或两种气质的混合型。两种以上的气质混合型的人也较少。所以，最后有必要综合上述气质自测的得分进行总体分析，如果某类气质类型测试得分高于20分，并明显高于其他类型（至少高于4分），那就属于该气质类型中的典型个案。如果某一类型测试得分在10～20分之间，但同时又高于其他类型的测试得分，那就属于这一气质类型中的一般个案。如果出现两种气质类型测试得分接近，即分差小于3分，同时明显高于另外两种类型的测试得分（至少高于4分），那就属于这两种气质的混合型，如胆汁——多血质混合型，粘液——抑郁质混合型等。也有可能出现三种气质类型测试得分近而其余一种得分很低，那就属于这三种气质的混合型。如果四种气质的测试得分都不高而且接近（分差小于3分），那就是四种气质的混合型。

我国学者黄希庭等人利用“内田-克列别林精神检查表”对四川大学、南开大学、复旦大学等院校的二三年级大学生进行气质测定结果表明：我国大学生属复合型气质的人多于单一型的，前者占65.93%，后者占34.07%；将文理科大学生加以比较，文科大学生属于胆汁质、胆汁——粘液质、多血质、多血——粘液质、抑郁——粘液质类型的人数多于理科学生，其中胆汁——粘液质类型的人数更为显著；理科大学生中属于胆汁——多血质、多血——胆汁质、粘液——胆汁质类型的人数多于文科学生，尤其以胆汁——多血质类型的人数更为突出。我国心理学工作者吴小玲对大学生气质类型和性别差异进行比较。她发现多血质和粘液质的女生多于男生，胆汁质和抑郁质类型的男生多于女生，男女生气质类型有显著差异。就单一气质类型而言，我国大学生以多血质为主，抑郁质最少。

最后，需要明确的是，人的气质本身并没有优劣之分，气质类型也没有好坏之分。每一种气质都有积极和消极两个方面，在某种情况下可能具有积极的意义，而在另一种情况下可能具有消极的意义。同时，气质相同的人在人生事业的道路上也可能有成就的高低和人生观善恶的区别。比如说，胆汁质类型的人可能成为积极、热情的人，也可能发展成为创造性、粗暴、易发脾气的人；多血质类型的人情感丰富，工作能力强，容易适应新的环境，但又存在注意力不够集中，兴趣容易转移，缺乏恒心等缺点，这都会给工作带来消极的影响；抑郁质类型的人工作中耐受能力差，容易感到疲劳，但感情比较细腻，做事审慎小心，观察力敏锐，善于察觉到别人的细小事物。气质不能决定人们的行为，是因为人们可以自觉地去调节和控制。气质影响性格形成和发展的速度与状态，但它并不决定一个人性格的倾向性和能力的发展水平，也不能决定一个人活动的社会价值和成就的高低。所以，大学生要以辩证的眼光，从实践出发看待自己的气质。 

气质虽然在大学生的实践活动中不起决定性作用，但却有一定的影响。气质不仅影响活动进行的性质，而且可能影响活动的效率。对于进行职业生涯设计的大学生而言，尽管气质没有好坏之分，但气质却能影响一个人的工作效率。例如，要求做出迅速灵活反应的工作对于多血质和胆汁质类型的人较为合适，而粘液质和抑郁质类型的人则较难适应。反之，要求持久、细致的工作对粘液质、抑郁质类型的人则较为合适，而多血质、胆汁质类型的人又较难适应。

气质从某方面来说不仅关系到工作的效率，还关系到事业的成败，尤其是一些特殊职业中（例如飞机驾驶员、宇航员、大型动力系统高度员或运动员等），要经受高度的身心紧张，要求有极其灵敏的反应、敢于冒险和临危不惧，对人的气质特性提出了特定的要求。在这种情况下，气质的特性影响着一个人是否适合于从事该种职业。因此，在培训这类职业的工作人员时应当测定人的气质特性，这是职业选择和淘汰的根据之一。在一般的学习和劳动活动中，气质的各种特性之间可以起相互补偿的作用，因此对活动效率的影响并不显著。一项对优秀的纺织工人所作的研究证明：一些看管多台机床的纺织女工属于粘液质气质类型，她们的注意力稳定，工作中很少分心，这在及时发现断头故障等方面是一种积极的特性，注意力的这种稳定性补偿了她们从一台机床到另一台机床转移注意较为困难的缺陷；另一些纺织女工属于活泼型，她们的注意力比较容易从一台机床转向另一台机床，这样注意力易于转移就补偿了注意易于分散的缺陷。  

综上所述，虽然人的行为并非决定于气质，而是决定于在社会环境和教育影响下形成的动机和态度，但是气质在人的实践活动中也具有一定的意义。虽然气质与态度相比只居于从属的地位，但它是构成人们各种个性品质的一个基础。因此，进行职业生涯设计的大学生在认知自我时，必须对自身的气质特征进行慎重的测评和分析。