每个人都具有一定的职业能力，但是人的职业能力存在个体差异。有时由于求职者对自己的职业能力不清楚，盲目选择，结果是就业时间不长，不得不离开辛苦找到的职业，重新进行求职，这往往是因为其职业能力与岗位的要求不匹配，而导致无法胜任职位，所以要想达到较为稳定的就业，职业能力与职业岗位的匹配是十分重要的。

能力评估的方法有很多，可以根据自己的学历背景、知识结构、专业水平等情况自己进行评估，也可以与现成的职业能力表作对照，必要时还可以请专业的职业指导人员或心理咨询师协助做出更为科学的判断。但不管怎样，求职者在选择职业对，首先应该分析和确定自己的特长和职业能力，从而确定自己胜任某项职业的可能性。

人的职业能力并不是一成不变的，可以通过多种途径进一步培养和提高。最有效的方法首先就是不断接受教育和培训，能够使人掌握一定的基础知识和职业技能。一些有针对性的岗前培训对于提高职业能力的作用更是明显而迅速。此外，在职业实践过程中，职业能力也同样可以得到提高。

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寻找我的智能优势

下面让我们来做一个测验，看看自己的能力倾向在哪里。 

仔细阅读问卷中的每一句话，按自己的实际情况写从1到5的数字，标准如下。

1．根本不像

2．很少像我 

3．有点像我 

4．很像我 

5．肯定像我

最后再加出一个总得分。

第一部分