1．斯特朗·坎内贝尔兴趣调查表

斯特朗-坎内贝尔兴趣调查表是一个团体测验，由300多个问题组成。这些问题都是关于职业、学校科目、活动和兴趣的。有些问题要求说明“喜欢”还是“不喜欢”，“关心”还是“不关心”。斯特朗-坎内贝尔兴趣调查表把职业分成6类：实际的、调查的、艺术的、社会的、筹划的和事务的。

2．库德职业兴趣测验

这一测验包括许多项目，这些项目每三项为一组，被试者必须在每组中选出一项自己最喜欢的和一项自己不喜欢的。每组均要做出选择，不得跳过任何一组，也不可在一组中选出两项自己最喜欢的。例如，（参观美术馆，在图书馆浏览书刊，参观博物馆）（收集签名，收藏硬币，收集蝴蝶）。

库德职业兴趣测验共分4套，其中3套专门用于测量个人的职业兴趣，可以鉴别个人10种不同的职业兴趣，即户外、机械、计算、说服、服装、文字、音乐、社会服务与文书等。

以上两种兴趣调查量表主要用于职业指导与咨询，为接受指导和咨询的人选择一个符合他兴趣的工作。这类兴趣测验在用于人员选拔时有一个弊端，即无法辨别被试者可能提供的虚假回答。

3．爱德华个人偏好测验

爱德华个人偏好测验（Edwards’Personal Preference Schedule）是爱德华以莫瑞的15种人类需要理论为基础编制的。这15种人类需要是：成就（Ach）、顺从（Def）、秩序（Ord）、表现（Exh）、自主（Aut）、亲和（Aff）、省察（Int）、求助（Suc）、支配（Dom）、谦卑（Aba）、慈善（Rur）、变异（Chg）、坚持（End）、异性恋（Het）和攻击（Agg）。爱德华个人偏好量表由这15种需要量表和一个稳定性量表所组成，整个测验共有225对叙述组成的题目，其中有15个题目重复两次。在15个量表中，每个量表有9种叙述，这9种叙述轮流与其他需要叙述配对，每种叙述重复两三次，令被试每题的叙述作强迫选择。完成此测验需60分钟，爱德华个人偏好测验量表与职业的成功与否相关极大。

爱德华个人偏好测验量表的一个优点就是可以去除上述量表的偏差。此方法使被试者无法选择出他认为是较好的答案，因为它要求必须在两个一样好的语句中选一个。此测验是根据人类动机需求为命题内容，因此每一题目受测者都是喜欢的，必须强调其一。即被试者必须从A、B两题中选择其一，而且只能选择其一。如：

A．我要做的事总是要做成功；

B．我喜欢结交新朋友。

以上两个都是好的句子，但是A句比B句成就动机高，而B句代表依附动机。

4．霍兰德职业兴趣类型测验

约翰·L·霍兰德是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授。他认为每个人的兴趣与能力是有限的，不可能有兴趣、有能力去从事所有职业。另一方面，各项职业对个人的素质也有特殊要求。根据霍兰德的职业人格类型理论，个体的职业兴趣有6种类型：现实型（R）、研究型（I）、社会型（S）、企业型（E）、艺术型（A）、常规型（C）。

职业兴趣类型的调查包括三个部分：选择所喜欢的活动，要求求职者根据自己对各种活动的好恶，选择自己喜欢的活动；选择所擅长或能胜任的活动，要求求职者根据自己的能力或特长选择自己所擅长或能胜任的活动；选择所喜欢的职业，要求求职者根据自己对各种职业的好恶，选择自己所喜欢的职业。

霍兰德的职业兴趣类型测验是职业指导中的经典理论，且测验信度、效度较高，测验长度适中。

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我的兴趣

一个人的兴趣是在他的生活实践中逐渐形成、变化发展、趋于定型的。你从小学、初中、高中到大学学习阶段，在学习、工作、休闲、家庭、社交、自我成长发面，有没有你特别喜欢参加的活动？有没有特别自豪的成就？有没有特别印象深刻与开心的事情？请将它们一一写下来，然后根据表格分析你的兴趣可能是什么。