佛山人才网:PK面试官——模拟求职面试

    经常听朋友或身边的人说在找工作很难，根本就找不到合适的工作；也有朋友抱怨，终于拿到面试单了，却等到面试官的一句“回去等消息吧”。然而就石沉大海，渺无音讯；有的人一到面试就习惯性紧张，问到没准备过的问题马上语无伦次；还有人夸夸其谈，自我感觉良好但单位就是不录取。问题究竟出在哪？佛山人才网总结多年的行业经验，总结出以下的面试并模拟面试官与求职者的回答，希望对读者能有些启示。

    某知名企业面试官：“请介绍一下你自己”

    佛山人才网：有人会说，这还不简单，就说下自己的姓名、籍贯、年龄、民族不就行了吗？看似简单，实则考察了应聘者逻辑思维能力，语言表达能力，工作经验，应聘目的等诸多方面情况。回答是否令面试官满意，将直接影响到最后能否录取。很多求职者在回答自由式问题时习惯面面俱到，反而容易给面试官留下思路不清的印象。面试前，求职者应针对应聘的岗位描述，整理一下自己的优劣势。这里给正在找工作的朋友，尤其是应届生朋友介绍一个小方法：找一位求职经验丰富（最好有人事招聘经历）的人，在他面前将常见的面试问题回答一遍，演练一下。或者找面镜子，对着镜子来番面试模拟——这个方法可以极大缓解面试时的紧张情绪。

      某知名企业面试官：你为什么应聘这份工作？

    佛山人才网：应该从自己所学专业，掌握技能、证书，工作经历这三方面着手，一一列举自己胜任这份工作的主客观理由，和自己为谋求这份工作所作出的努力。适当地，还可结合职业规划，对自己和这份工作的将来作一个预景。有一位应聘者是这样回答的：“通过您（面试官）刚才的介绍，让我想起曾经的一段工作经历……”接着，他详细介绍了工作的流程，合作沟通对象，注意事项，以及自己对做好这份工作的心得体会。

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    某知名企业面试官：我们觉得你太年轻了，经验不够丰富，不大适合这份工作，你怎么看？

    佛山人才网：需要指出的是，企业既然相约来面试，本身就是对简历的一种肯定。提出挑战式问题，是希望应聘者陈述理由并加以反驳。因此，回答时一定要心平气和，切忌情绪激动，针锋相对，以免引起面试官的反感。
回答这类问题，我们不妨用“您的话有一定道理，但也不尽然”等比较委婉的话作为开头。在陈述理由时要注意言之有据。大多数成熟企业的用人观重经历，更重能力。应届生中就不乏专业不对口而应聘成功的例子。这里特别建议还未到毕业学年的学生朋友，及早订立将来的工作目标，合理规划，针对性地寻找实习机会，积极主动地参加团体活动，对将来的求职大有裨益。