佛山人才网教您成功谈薪酬

      找工作、求职时一个系统过程，当我们通过佛山人才网查询企业招聘信息，撰写个人求职简历，对佛山人才网的招聘企业发送求职意向，或者是接到佛山人才网企业的招聘电话，都是求职路上必须经历的。在求职路上最为关键，也可以说决定求职成败的就是面试。

       关于面试，已经在佛山人才网有发布多篇面试技巧、面试礼仪、面试准备等文章，但面试中还有一个最核心的问题，也是我们是否确定在这家企业就职的关键原因，那就是：薪酬。然而，在具体面试中，薪酬问题是面试中一个十分重要和敏感的问题，也是面试双方必然会谈及的一个问题。受中国传统观念的影响，过去人们在谈及这个问题时都有些欲说还休，羞于启齿。因此，对求职者来说，如何把握分寸和技巧，对求职的成功与否有着非常大的影响。由于薪酬直接关系到求职者的切身利益，因此，他们对此自然特别关心。但是，在面试过程中，把握讨论薪酬的时机非常重要。在这个方面，求职者要特别注意：
　
      佛山人才网面试薪酬谈判技巧一：不要开门见山地讨论薪酬。尽管面试双方都不会讳言薪酬问题，但是求职者一开始就直奔这个话题，容易给人过于斤斤计较金钱的印象，使面试者对你的第一印象大打折扣。
　
      佛山人才网面试薪酬谈判技巧二：尽量让企业HR面试者先谈及这个问题。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬福利待遇情况或问求职者“你的期望工资是多少”。这时，求职者可以很自然地将自己的要求提出来。
　
      佛山人才网面试薪酬谈判技巧三：注意薪酬的适合度。求职者在提出薪酬要求时，要尽量做到“有的放矢”。因为，开出的薪酬太低，可能会被人怀疑为能力不足；开出的薪酬太高，则可能失去竞争的机会。
　
      佛山人才网面试薪酬谈判技巧四：确定薪酬的范围。一般企业提供的薪酬，除了基本工资，还会包括年终奖、分红等等。因此，求职者在与企业谈薪酬时，要先了解企业的薪酬范围包括哪些，协商薪酬条款以及薪酬内容，例如基本责任、薪水以及各项备注。