生活在社会中的问题之一就是在必要的情境下，你必须做出选择。可是，在面对职业选择问题时，你真的能自由地选择自己的职业吗？究竟是你选择了职业，还是职业选择了你？

一种观点认为是“个人选择了职业”。职业决策的理性系统论认为，你能用逻辑与理性来决定自己的生活。你收集尽可能多的关于自己及自己感兴趣的工作信息、知识，而后综合分析，从而选择一个职业。

另一种观点则认为是“职业选择了个人”。选择职业时你并不像自己以为的那样自由。你会受到不可控外力的影响。这可以称为社会文化决定论。它强调你无法控制的社会文化环境，这包括家庭背景、父母收入水平、父母的职业和教育水平、你生长的环境，你的种族、性别、年龄，等等。根据这种理论，你所做的工作是由上述这些因素决定的。与其说是你选择了工作，不如说是工作选择了你。

职业选择的第三种观点是偶然论。世界如此复杂，何必强求对它的理解。随遇而安的生活或许更好。有时，生活恰恰验证了偶然论的观点。

下面让我们来了解一下在这些观点的支持下，研究者们对于人们职业选择和职业发展所提出的不同的理论主张，或许对你的职业生涯规划有所启发。

1．特性-因素理论——最古老、最广泛流传的

2．Holland的职业类型理论——注重人格类型与工作环境的一致性

3．Roe的职业选择理论和心理动力理论——最早关注儿时养育经历的

4．社会学习理论——与强调刺激-反应的行为主义相联系

5．职业发展的认知理论——如何决策：CASVE，五种信息加工技能

6．个体构念理论——创建职业生涯构念系统

7．完整生活计划——全面的生活规划模型

8．职业决策理论——着重研究和阐述职业决策过程

9．偶然论的选择理论——最大可能的考虑了偶发事件

10.社会学理论和经济学理论——最大可能的考虑了社会和经济的影响

11.整合理论——综合论