《广东省企业民主条例(草案)》引热议，企业工会缺少独立性让人担忧

摘要：工人工资不再是老板说了算，企业工会要真正硬起来！昨日，提交省人大常委会审议的《广东省企业民主条例(草案)》(下称《条例》)中关于“工资集体协商”的条文引起热议。

    南都讯 记者 田霜月 实习生 周延欣 杨秋琳 工人工资不再是老板说了算，企业工会要真正硬起来！昨日，提交省人大常委会审议的《广东省企业民主条例(草案)》(下称《条例》)中关于“工资集体协商”的条文引起热议。在肯定立法进步的同时，也有人担忧企业工会不“独立”，工资协商可能成一纸空文。

    网友“老板式工会”没有独立性

    两成以上的职工提出要求，企业就要组织工资集体协商———《条例》中对“工资集体协商”的硬性规定让人看到了曙光。但也有细心的网友对具体条文进行了仔细的研读，发现不少规定依靠的后台都是工会。比如职工向企业工会提出工资集体协商要求后，工会再组织全体职工民主推选协商代表，并向企业提出工资集体协商要求。就连职工一方的首席代表也已经“设定”由本企业工会主席担任；职工协商代表也由本企业工会提名。这让一些网友有些担忧。有网友认为，有些企业建立的是“老板式工会”，根本无法作为职工的代言人。“企业来组织工会，工会的主席由企业来任命，然后工会的经费由企业来支持，在这种体制下，工会的独立性自然会受到影响。”

    “由于企业工会缺少独立性，甚至连工会主席、副主席都无自保之力，工资协商依靠工会推进难度可想而知。”有网友发帖感慨。

    建议：按《工会法》严格规范工会选举

    对此，奥一网友、深圳劳资关系发展论坛负责人吉峰建议，要推进工资协商，先要按照《工会法》严格规范工会选举，让工会真正成为工人的代言人。

    另外，他也提出，在具体协商的过程中，要适当限制工会和工会主席的权力。比如是不是一定要设定工会主席为协商的首席代表，职工协商代表是不是非得由本企业工会提名。他认为，合理的方案应该是由职工联名推荐，然后票选产生。

    《条例》还规定，协商双方达成一致意见后，工资专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由双方首席代表签字盖章后成立。吉峰认为应该是全体协商代表签字，避免职工首席代表被资方所操控。

    吉峰认为，如果企业反对协商予以通报或者谴责是隔靴搔痒。应该给予一定经济处罚，这样才有震慑力。