职业选择理论到20世纪60年代已经形成了多种派别。各种理论之间既有许多分歧的地方，又有许多共同之处，有的理论则是相互补充的。于是有人试图把各种理论中比较一致的观点归纳起来，形成一种职业指导者的共识，人们将其称为综合论。综合论的主要代表人物是霍波克（Hoppock）。他在1967年所著的《职业资料》一书中将各种职业选择理论的主要观点概括如下。

①职业选择的目的在于满足个人的需要。

②个人所选定的职业，就是个人相信最适合其自身需要的职业。

③个人对自己的需要，可能了解得十分清楚，也可能只是含糊的认识，但不论是否清楚，都将影响其职业选择。

④当个人第一次认识到某种职业可以适合本人需要时，职业的选择即已开始。

⑤职业选择可以增进个人的了解，能预期未来的某种职业如何适合其需要，以及适合的程度。个人的预期能力有赖于“自我了解”、“职业了解”，以及清晰的思考能力。

⑥个人的资料可以影响职业选择，因为它能帮助个人明确自己的需要，并且能帮助个人根据现有的职业资料预测职业选择是否成功。

⑦职业资料可以影响职业的选择，帮助个人发现适合需要的职业，帮助进行职业比较，以决定选择某种工作，可预期满足需要至何种程度。 

⑧工作满足的状况需视个人从事的工作内容，以及个人预期该工作适合需要的程度。

⑨个人在工作上所感觉的满足有两种情形：一是能适合现在的需要而感到满足；二是确信将来可以适合需要而感到满足。

⑩当个人相信另一种职业更能适合需要时，则职业选择即将改变，所以职业选择是有可变性的。