心态
有人为证明自己去打工
行内人士介绍，随着暑假的来临，许多一直忙碌的学生突然觉得轻松得无所适从，于是开始加入暑假工的求职大军中。这种情况早在90年代就有很多，只是时过境迁，打工初衷和求职方式均已发生了极大的改变。做暑期工补贴家用已经不是主流，大部分学生希望通过暑期工了解社会，增加阅历，或者纯粹出于无聊、寻求好玩的心理，也有一些人是为了证明给老师和家长看。不仅求职观念转变，这些学生的求职方式也由校园应聘和熟人介绍转变为网络求职，一些学生通过本地论坛上发布假期求职信息，并留下手机号码或者QQ号码求职。
方式
贴几天启事不如一天网帖
“搬，抬，苦力，监工，助理，电脑，什么都行！另帮宠物看病，出诊，送过来也行！暑假价格优惠！可带养！”不想过无聊假期的小杨在某论坛上发帖《求份暑假工》，并留下了自己的QQ号。
自6月下旬以来，像一些论坛“人才招聘信息”这样的板块随着夏天的到来一起升温，网友每天发布的求职及招聘帖是平时的5至6倍。论坛上的招聘信息绝大部分面向这些90后学生。据了解，在网上找兼职已经成为90后学生的主流方式。“电脑是现在学生的生活必需品，所以我们招暑期工也要通过论坛发帖。”一家餐饮公司负责人陈女士说，她之前在店门口贴上招聘暑期工的启事，结果应聘者寥寥，经读高二的儿子提醒，她上论坛发帖，竟然第二天就把名额招满了。
工种 技术含量较低岗位
目前的暑期工市场主要面向服务行业、电子行业等，基本是岗位技术性含量比较低、劳动简单的领域。某企业信息咨询服务公司在本地论坛连续发帖二十多天，工作人员陈先生说，该公司代理暑期工介绍已有三年，与深圳、东莞、惠州的100多家电子厂、玩具厂、服装厂等建立了良好的关系，主要为这些企业提供流水线工人和组装工人，应聘条件只要达到16周岁即可。“这些暑期工招聘过去，主要是做一些简单的工作，不需要多少技能，只要绝对服从公司安排就行了。”陈先生说，暑期工月薪在1200至1400元左右，大多公司包吃包住，每天工作8至10个小时，进厂后，暑期工会与公司签订短期合同。
“暑期工工作时间比较短，大多是一两个月，而大多数企业的培训时间就要一两个月，所以暑期工主要从事那些不需要太多培训、上手比较快的服务行业等领域。”富海人才市场资深职业顾问陈胤君介绍，惠州的暑期工工资多在每月800至1000元之间，求职者以高中、中专生为主。
特别关注
个人信息公开 可能招来骗子
要求职，最简单的方法就是将个人信息漫天撒。而对于初涉社会的学生哥，其实可以有更好更安全的求职方式。
现象：公布号码后垃圾短信增多
进入暑期以来，这些带有明显个人信息的帖子，每天都出现在开放式的论坛上。在本地多个论坛的求职板块上，想在暑期找份兼职的帖子占了七八成，其中绝大部分人都在帖中留下了手机号码和QQ号码，希望有公司看到后主动联系他们。
在网上公开这些个人信息，是否存在安全隐患？记者随机拨打了10个发帖求职者的电话号码，问及这个问题，其中7人表示“不怕”，在网上发帖求职的高三毕业生曾同学就认为，即使出了安全方面的问题，可以重新换个手机号码，删掉QQ号码。有2人表示“有点担心”，还有1人告诉记者，自从公开号码后，收到的骗钱的垃圾短信就多了，“不过不理它就行”。
多名接受采访的学生认为，发帖找暑期工的时候留下联系方式，一方面便于用人单位联系自己，另一方面则是为了体现诚意。“连个手机号都没有，太没诚意了，人家怎么相信你是真的需要找一份工呢？”高二学生周琛说。
提醒：最好通过学校组织实习
有专家对此提醒说，暑期工主要是高中、中专学生，毕竟年龄比较小，职场经验缺乏，在网上求职论坛留下个人信息后会给某些人制造行骗机会。“别人掌握了你的手机号码，就有可能利用某公司的名义把你招过去，受骗的可能性比较大。”“暑期工求职心切可以理解，但是求职者应通过正规的求职渠道来选择职位。”他建议，同学们最好通过学校统一组织去实习，这样最有保障，其次是通过专业的求职平台来寻找合适自己的工作，因为专业的求职平台不仅审核求职者的信息，也审核招聘单位的合法性，信息很真实。
提醒 打短工也应签劳动协议
近年来，学生实习及兼职时的劳动权益保护问题一直是社会关注的焦点，由于缺少相关法律规定，一些企业钻法律空子，将学生当成廉价劳动力来使用的情况时有发生。另外，由于兼职学生社会阅历、法律意识薄弱，绝大都没有与用人单位签订协议，当被拖欠工资或发生劳动伤害时，大多数大学生会由于缺乏证据，权益得不到维护。
律师事务所律师相关人士提醒学生们，即使打暑期短工也应该通过订立劳动协议或实习合同，明确权利义务关系，有关劳动标准问题，如工作时间、劳动报酬、劳动安全卫生条件等，都应该参照《劳动法》的规定执行，以保护学生在此期间的权益，避免学生在劳动权益受到侵害时得不到有效的保障。