智通中山人才网：面试时离职原因需谨慎
- 中山人才网是中山最专业最权威的中山人才网， 中山人才网以“专注中山，服务中山”为宗旨，致力于中山地区的企业人力资源招聘服务，不断挖掘中山特色产业人才，实现中山人力资源的优化配置。中山人才网分为灯饰照明、机械五金、电子电器、服装纺织等频道，有效地结合中山地区的特色产业和行业人才分布，中山人才网为企业和人才提供一个深入交流平台。
- 求职面试过程中，通常主考官都会问求职人员，在之前公司的离职原因，回答因人而异，但对于离职原因的回答，中山人才网建议：根据所面试岗位的实际情况，结合个人的实情，回答需谨慎。中山人才网建议求职朋友，不要回答以下这些原因：
- 收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
- 上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
- 分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
- 人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
- 竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
- 工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
- 领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
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- 中山人才网：中山人才网是中山本土权威招聘网站之一，是“人才连锁网站群”旗下成员。 中山人才网以“专注中山，服务中山”为宗旨，致力于中山地区的企业人力资源招聘服务，不断挖掘中山特色产业人才，实现中山人力资源的优化配置。依托人才连锁（中山市场）的有形市场资源和中山《招聘专版》的平面媒体资源，积极推行“会＋报＋网”的复合招聘服务模式，为企业提供本土化、专业化、精准化的人力资源解决方案，提升企业人才招聘和求职的效果。
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