一、职业选择的类型

1．标准型选择

标准型选择，即在人的职业生涯历程中顺利完成职业准备、职业选择、职业适应期，比较成功地进人职业稳定期。

2．先期确定型选择

先期确定型选择，即人们在职业准备期接受方向明确的职业、专业教育，并在准备期确定了自己的职业方向，有时教育培训单位还协助介绍对口的职业。

3．反复型选择

反复型选择，即当一个人选择职业走上工作岗位后，不能顺利完成职业适应，或者自己的职业期望提高，导致的二次选择，以至三次、四次选择。 

二、职业选择的特征

职业选择的基本特征是选择性，这使职业选择与工作（职业）调配有了明显区别。职业调配是以社会组织为行为主体，以劳动者为行为客体，属于计划分配的性质，个人没有职业挑选权；而职业选择是以劳动者为主体，以社会职业为客体，属于自由择业的性质。选择性特征具体融合在以下行为过程中。

1．心理挑选过程

这是职业选择的深层次活动。任何职业选择行为的发生，都必须经过心理选择过程。心理选择过程也就是心理对职业的挑选认同过程。在众多的社会职业中，要选择哪一种职业，首先就要在心理上确定哪一种职业与自己的兴趣爱好相同或相近，符合的便形成为职业意向，不符合的就不会产生职业意向，也就不会有职业选择行为。

2．能力衡量过程

职业选择是要选择适合自己的职业，有些职业很适合自己的“口味”，但适不适合自己做，就看自己的职业能力能不能与职业要求相称。因此，，每个人在选择职业的时候，自然也要衡量职业能力是否具备了从事职业活动的力量。整个职业选择过程，实际等于能力衡量的过程。衡量得准确，依据能力选职业，职业选择就成功；否则，就要失败，或影响才能发挥，或进行职业流动。

3．职业比较过程

职业选择过程就是对职业进行比较取舍的过程，没有比较就无所谓选择。当个人想选择一个职业，而社会只提供一个职业空缺，这表明他可能得到这份职业，而不是选择了这份职业，因为没有余地的选择本身就不具备选择的意义。当然，职业比较不是比较哪份职业更好，主要是比较哪份职业更适合自己的职业意向和能力。这样三者就变成了一个统一体，职业选择行为才可能发生。这也是职业选择性质的基本规定，是职业选择特征的具体表现。