在美国，有一个关于成功的寓言故事，一直被经理人广泛流传。它取自《飞向成功》的畅销书，作者之一是唐纳德·克里夫顿博士。
这个寓言故事讲的是：为了像人类一样聪明，森林里的动物们开办了一所学校。学生中有小鸡、小鸭、小乌、小兔、小山羊、小松鼠等，学校为他们开设了唱歌、跳舞、跑步、爬树和游泳5门课程。第一天上跑步课，小兔兴奋地在体育场跑了一个来回，并自豪地说：我能做好我天生就喜欢做的事！而看看其他小动物，有噘着嘴的，有沉着脸的。放学后，小兔回到家对妈妈说，这个学校真棒，我太喜欢了。第二天一大早，小兔蹦蹦跳跳地来到学校，老师宣布今天上游泳课。只见小鸭兴奋地一下子跳进了水里，而天生恐水、不会游泳的小兔傻了眼，其他小动物更没招了。接下来，第三天是唱歌课，第四天是爬树课……学校里每一天的课程，小动物们总有喜欢和不喜欢的。
这个寓言故事诠释了一个通俗的哲理，那就是“不能让猪去唱歌，兔子去游泳”。要成功，小兔就应该跑步，小鸭子就应该游泳，小松鼠就得爬树。成功心理学的理论告诉我们，判断一个人是否成功，最主要的是看他能否最大限度地发挥自己的优势。而最大限度地发挥自己的优势，便是一个职业生涯设计成功的重要依据。因此，若想要获得职业的成功，你首先要学会识别、发现自己天生的才干与优势。
选择职业是人生一件大事。古今中外的许多成功人士，无一不是根据自己的个性特征，扬长避短地优选了最适合其能力、兴趣爱好、个性特征并与主客观条件及环境相适应的工作。反之，如果选错了职业，可能会遭遇许多的挫折与坎坷。
职业的选择，是人生事业的起点，选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败，正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕人错行”：那么为什么人在选择职业的时候会出现“入错行”呢？究其原因可能有多种，大体上可以分为三个方面，其一是对自己不了解，其二是对职业世界不了解，其三是迫于一时的生存压力所致。
那么要做出正确的择业与就业，做到自身优势与职业特点的吻合是非常重要的。
一、性格与职业的吻合
近年来，许多用人单位在选择人才时出现一种新观念，他们认为，性格比能力重要。其原因是一个人的能力可以通过培训提高，但是一个人的性格不好，要改变就不容易了。俗话说：“江山易改，本性难移”。所以在招聘新人的时候，往往把性格测试放在首位。当性格与职业相吻合时，才会有进一步对其能力进行测试考察的意愿。
性格是指一个人在现实的稳定态度和习惯化了的行为方式中所表现出来的个性心理特征。我们日常所说的性格与心理学中的性格不完全相同。我们日常所说的性格带有先天的成分，而心理学中的性格实际上指一个人的品德。性格不是天生的，而是现实社会在人头脑中的反映，是贯穿在一个人的态度和整个行为中具有稳定倾向的心理特征。也就是说性格是人对现实的稳定的态度和与之相适应的行为方式上的心理特征。例如谦虚或骄傲，勇敢或怯懦，勤劳或懒惰、公而忘私或自私自利都是人的性格特征。每个人都具有多种性格特征，从而构成一个人完整的性格统一体。
人的性格是一个复杂的统一体，它的外在表现具有一致性，如一个人的行为倾向和个人特点等都具有一致性。它还具有内部整体性，一个人的性格与他所处环境存在交互作用。它主要表现在态度、意志、情绪等方面。人格特点决定了个体的行为方式和内心体验的特点。与气质相比，性格更具有后天可塑性，更大程度上反映了人的社会特性。不同个性的人，适合于不同的职业。不同类型的职业对人们有不同的个性性格要求。作为医生，要有救死扶伤的人道主义精神；作为教师，要有甘于传道授业解惑之精神。所以，在择业的时候，我们要充分认清自己的性格特征。
那性格和职业如何匹配呢，一般来说，外向的人更适合与外界广泛接触的职业，如管理人员、律师、政治家、推销员、记者、教师等。内向型性格的人比较适合从事有计划的、稳定的、不需要与人过多交往的职业，如：科学家、技术人员、会计师、统计员、资料管理员、一般办公室职员等。
在实际生活中，大部分人属于混合型。因而，要根据个人的性格与职业要求，具体情况具体处理，不能一概而论。
“性格决定命运”，但是，很多人却没有意识到，性格在很大程度上是来源于后天的培养，一个不好的性格在工作中也许会造成致命的影响，但是，不能只把它归咎于天性，别对自己说它是无法改变的，每个人在社会中都会因为这样那样的原因而改变原先的性格，这种改变未必是坏事，有很多人都是因为改变才意外地发现自己有一些意想不到的潜力。所以，不能认为自己天生就适合某类工作。
二、兴趣与职业的吻合
兴趣上的差异，也是人们选择职业的重要依据。兴趣可以开发智力。它是一种强大的精神力量，可以使人集中精力去获得知识，并创造性地开展工作。古今中外著名的科学家、艺术家，由于他们的创造兴趣和他们对事业的责任感相结合而凝成一股强大力量，推动他们不懈地努力而取得成功。如果一个人对某事情发生兴趣，就能调动整个身心的积极性。反之，“牛不喝水强按头”是不会取得好的效果的。兴趣可提高人的工作效率。据研究，如果一个人对某一工作有兴趣，就能发挥他全部才能的80%～90%，并且长时间保持高效率工作不感到疲倦；而对工作没有兴趣的人，只能发挥其全部才能的20%～30%，也容易筋疲力尽。兴趣使工作不再是一种负担，而是一种享受。兴趣是行动的动力。英国著名的女人类学家古道尔从小喜欢生物，她中学毕业后，对黑猩猩产生了强烈的兴趣，使她不畏艰险，自身进入热带森林与黑猩猩一起生活了10年之久，并获得了极其宝贵的第一手资料，为揭开黑猩猩的秘密做出了贡献。
在学校里被人骂为“傻瓜”、“低能儿”而被勒令退学的爱迪生，却在发明王国里显示出了异常的聪明和敏锐，成为前所未有的大发明家。是什么使他们由“愚蠢”变得聪明了呢？是兴趣！谁找到了自己最感兴趣的工作，谁就等于踏上了通向成功的道路。因此对一个人来说，对工作感兴趣，就有钻劲，有钻劲就会出成就。这就是兴趣的作用所在。
由上面的分析可以看出，兴趣对人生事业的发展至关重要，所以兴趣自然是职业选择应考虑的重要因素之一。为便于大家根据自己的兴趣，选择合适的职业，下面将加拿大职业分类词典中的10种职业兴趣类型与职业的吻合做简要的介绍。
1．愿与事物打交道。相应的职业诸如制图、勘测、工程技术、建筑、机器制造、精算师、会计等。
2．愿与人接触。相应的职业有记者、推销员、服务员、教师、行政管理员、外交联络员等。
3．愿干有规律的工作。相应的职业有邮件分类、图书管理、档案管理、办公室工作、文字录入、统计等。
4．喜欢从事社会福利和助人工作。相应的职业有律师、咨询人员、科技推广人员、医生、护士等。
5．喜欢研究人的行为。相应的职业大都是研究人、管理人的工作，如心理学、政治学、人类学、人事管理、思想政治教育等研究工作以及教育、管理工作。
6．喜欢从事科学技术事业。相应的职业有生物、化学、工程学、物理学、地质学等工作。
7．喜欢抽象的创造性的工作。相应的职业有社会调查、经济分析、各类科学研究工作、化验、新产品开发等。
8．喜欢操作机器的技术工作。相应的职业有飞行员、驾驶员、机械制造、建筑、石油、煤炭开采等。
9．喜欢具体的工作。相应的职业有室内装修、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师等。
10．愿做领导和组织工作。相应的职业有行政人员、企业管理干部、学校领导和辅导员等。
兴趣对职业选择的重要性可能是我们所始料不及的，因为一开始的时候，决定我们的选择往往是薪水的高低，可是我们慢慢会发现，当我们从事不喜欢的工作的时候会备感厌倦，这个时候，我们只是一个简单的赚钱的机器，虽然有高薪，但并不快乐。很多人忽视了这样一个事实：工作本身也是生活的一部分，工作质量的高低也决定了生活质量的高低，工作并不是毫无感情的，它对于我们的意义绝不在于供我们吃穿，实际上，它是我们实现理想的途径，是使我们的生活快乐幸福的隐形伴侣。
三、能力与职业的吻合
能力，即需要学习和训练才可能发展起来的能力和达到的熟练程度。能力是人们成功地完成某种活动所必备的心理特征。人的性格虽然也可以表现在活动中，并对活动产生一定的影响，但不是必备的心理特征，如活泼、稳重、谦虚、自信是性格，而不是能力，不会决定一个人能做或不能做什么。一个音乐家所必备的节奏感和曲调感，一个画家所必备的色调感、比例感和视觉感都属于能力，离开了这些他们就无法从事自己的音乐和绘画活动。
能力是人最重要的个性特征，也最能体现一个人的实际价值。人的能力事实上存在着很大的差异，同类能力的发展水平和有无各种特殊能力，都表现了人们个体上的差异。我们看到，每个人在能力方面都有其自己的强项和弱项，这使得每一个人在从事某项工作或活动中，既有其有利的一面，又有其不利的一面。
能力分为一般能力和特殊能力。一般能力通常人们又称为智力，包括注意力、观察力、记忆力、思维能力和想象力等。特殊能力是指从事某项专业活动的能力，也可成为一个人的特长，如计算能力、音乐能力、动作协调能力、语言表达能力、空间判断能力等。由此可见，能力是一个人完成任务的前提条件，是影响工作效果的基本因素。同样，对任何一种职业而言，必须要求从业者具备相应（当）的能力。能力是职业适应性的首要的基本的制约因素。因此，在择业时，必须考虑到能力与职业的吻合问题。
对每个人的能力而言，有大有小，能力不同，对职业的选择就有差异。从能力差异的角度来看，在职业抉择时应遵循以下几个原则。
（1）能力类型与职业相吻合。人的能力类型是有差异的，比如，从思维能力来看，属于形象思维型的人比较适合从事文学艺术方面的职业和工作，抽象思维型的人比较适合于从事哲学、数学等理论性较强的职业和工作，而具体动作思维的人则比较适合于从事机械等方面的工作。
（2）能力水平要与职业层次一致或基本一致。
（3）发挥优势能力的作用。
能力特征直接影响活动的效率，是活动顺利完成的个性心理特征。社会上任何一种职业对工作者的能力都有一定的要求。如对会计、出纳、统计等职业，工作者必须有较强的计算能力，对于工程、建筑及服装设计等职业的工作者需具备空间判断能力；对于飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等职业的工作者则要具备眼与手的协调能力。在选择职业时不能好高骛远或单从兴趣爱好出发，要实事求是地检测一下自己的学识水平和职业能力，这样才能找到有“用武之地”的合适工作。
能力有两种涵义：其一指已经表现出来的实际能力和已达到的某种熟练程度。其二指潜在的
四、气质与职业的吻合
一般来说，气质对人们所从事的职业并不具有决定性作用，其作用主要表现在对工作性质的效率的影响上。人们一般把气质分为四种，即多血质、黏液质、胆汁质和抑郁质。四种不同的气质类型具有不同的心理特征。
根据现有的研究成果，可以把职业气质分为12类，每一种气质类型都有与之对应的一系列典型职业。
1．变化型。这种人在新的工作情境中感到愉快，喜欢工作内容经常有变化，在有压力的情况下他们工作得很出色。典型行业有记者、推销员、演员等。
2．重复型。这种人适合连续不停地从事同样的工作，他们喜欢按照一个机械的人安排好的计划或进度办事，爱好重复的、有设计的、有标准的工作。典型职业有，诸如纺织工、印刷工、装配工、机床工等。
3．服从型。喜欢按别人的指示办事，他们不愿意自己独立做出决策，喜欢让他人对自己的工作负起责任。典型的职业有秘书、办公室职员、翻译人员等。
4．独立型。喜欢计划自己的活动和指导别人的活动。典型的职业有管理人员、律师、警察、侦察人员等。
5．协作型。在与人协同工作时感到愉快，他们善于让别人按他们的意愿来办事，他们想得到同事的喜欢。典型职业有社会工作者、咨询人员等。
6．孤独型。喜欢单独工作，不愿意与人交往，适合的职业有校对、排版、雕刻等。
7．劝服型。喜欢设法使别人同意他们的观点。一般通过谈话或者写作来表达，对于别人的反应有较强的判断力，且善于影响别人的态度、观点和判断。典型的职业有政治辅导员、行政人员、宣传工作者、作家等。
8．机智型。在紧张和危险的情况下能很好地执行任务。典型的职业有驾驶员、飞行员、公安员、消防员、救生员、潜水员等。
9．经验决策型。喜欢根据自己的经验做出判断。当机立断，喜欢处理那些直接经历或者直觉到的事情。典型职业有采购、供应、批发、推销、个体等。
10．事实决策型。喜欢根据事实做出决策。要求根据充分的证据来下结论，喜欢使用调查、测验、统计数据来说明问题，引出结论。典型职业有化验员、检验员、自然科学研究者等。
11．自我表现型。喜欢能表现自己的爱好和个性的工作情境。根据自己的感情来做出选择，喜欢通过自己的工作来表达自己的理想。典型职业有演员、诗人、音乐家、画家等。
12．严谨型。喜欢注重细节的精确，按照一套规则和步骤将事情尽可能做得完美。典型职业有会计、出纳、统计、档案管理等。
气质是职业选择的依据之一，某些气质特征为一个人从事某项工作提供了有利的条件。例如，粘液质和抑郁质的人较适合从事持久、细致的工作，而多血质和胆汁质的人适合从事反应灵活的工作。应该说，四种气质在工作中各有利弊，本身并无好坏之分，每种气质都有积极和消极的一面，多血质和胆汁质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作，粘液质、抑郁质的人比较适合做要求细致的工作。认识气质关键在于认识到自己的优缺点，适当扬长避短。当然，气质虽然分为四种，生活中却很少简单地属于哪一种人，一般的人都是几种气质的混合，只是在这几种气质中，更倾向于其中的一种，在选择职业上，也要根据自己的气质特点来选择合适的职业。