一、职业选择决策的性质

一个人的职业选择恰当与否，关系到其职业意愿、兴趣能否得到满足，关系到其才能能否得到发挥，关系到其在岗位上的工作状况，也关系到其一生的生活道路。职业能力、职业意向和职业岗位三要素能够相互协调、结合，职业选择才能较好地完成。但是，三者的协调一致往往是比较困难的。

在现实的职业选择中，人们虽然面对诸多的职业，但往往难于得到自己理想中的最好的职业。有时即使遇到“好职业”的岗位空缺，但面对着高等级职业，自己却不具备必要的能力，或者在求职竞争中败给他人，这也使得自己的职业选择不能实现。

因此，人们的职业选择往往是一个人降低自己的职业意向水平、适应社会客观职业岗位状况的过程。社会学把这一现实化过程，称为个人职业理想与社会职业现实之间的“调和”或“调适”过程。

二、职业选择决策的步骤

美国学者蒂德曼（Tiedman）在金兹伯格职业理论的基础上，提出了“职业决策阶段”的学说。蒂德曼认为，金兹伯格所说的职业选择作为一种过程，是一种“鉴别”和“综合”的决策过程。这种决策过程，是人在一生的生涯中重复进行的一系列步骤，每当人们遇到一定问题、或者具有一种需要、完成一种体验时，这种决策过程就会被激发起来。

蒂德曼把职业选择决策过程分为两个阶段：

1．期望与预后阶段

这一阶段包括四个步骤：

第一步，探索，即考虑与自己的经验和能力有关的生涯发展目标。

第二步，成形，在上述基础上准备进行具体的定向。这时要考虑个人确定职业生涯新方向的价值、目的和能够获得什么报偿。

第三步，选择，在生涯目标成形后作出决策，找到和确定自己所期望的具体职业。

第四步，澄清，进一步分析和考虑上述选择，解除可能发生的疑问。

2．完成和调整阶段

这一阶段包括三个步骤：

第一步，就职，将职业选择付诸实行，得到一个新职位，即就职或入职。人们在这个时候开始对自己的职业生涯目标和走上的职业岗位寻求认可。

第二步，重新形成，人在开始从事工作后，对于所从事的职业及其环境有了现实的一定了解和把握，这时就出现职业的自我感。这时，个人与团体也存在着互动，存在着相互影响。这也是职业生涯选择目标在现实化意义上的再次形成，或者现实化的调整。 

第三步，综合，个人在达到了解自我，在职业岗位上也被他人看作是成功，达到平衡。这就是职业选择决策的完全实现。

三、职业选择成功公式

对于个人而言，可能得到某类职业的概率，用公式表示即：

J=Q×C×A×O

即：职业概率=职业需求量×竞争系数×职业能力水平×其他因素

式中的O是其他因素，包括：该类职业机会出现的时间，该类机会出现的地点，家庭对个人的帮助，个人寻求职业的努力，以及社会职业介绍机构的帮助，等等。用公式表示即：

O=f （t，p，f，I，g，……）

由于各类职业需求数量（职业岗位数量）、各类职业的谋求人数、人们所具备的不同职业的能力水平以及其他因素各不相同，因此，对于一个人来说，不同的职业，可能得到的概率也各不相同。我们可以依据不同职业的期望值（即职业概率）大小，将它们顺序排列。举例如下：

A职业（作家）          =0．001

B职业（大学教师）      =0．01

C职业（记者）          =0．05

D职业（编辑）          =0．10  

E职业（银行职员）      =0．20

F职业（秘书）          =0．30

G职业（中小学教师）    =0．50

H职业（技术工人）      =0．70

I职业（一般工人）      =1．00   

J职业（服务员）        =1．00   

一般说来，期望值最小的职业，往往是人们理想中最好的职业；期望值极大的职业，则往往是现实的、但比较差的职业。因此，人们选择职业时“调适”程度的大小，就体现为一个人在职业期望序列中，所取相应期望值对应的职业。