千色花的员工们参加体育运动会。

　　“生日快乐。”黄婷婵高兴地对广东千色花化工有限公司（以下简称“千色花”）董事长黄达昌说。

　　“也祝你生日快乐。来，一起切蛋糕。”黄达昌开心地向员工黄婷婵祝贺。

　　日前，在黄婷婵的QQ空间，记者看到了黄达昌和员工一起过生日的温馨一幕。

　　和员工一起过生日，一起踢足球，一起拔河，一起坐在员工餐桌前吃饭……这便是黄达昌下班后和员工在一起的业余生活。

　　解决员工实际困难

　　“我在千色花工作10年了，看着公司一步一步地成长，公司也一直照顾我们。”千色花生产部员工冯永仕对记者说。

　　2000年，冯永仕便进入千色花工作。“让我‘死心塌地’跟随公司，是2004年公司借钱给我办新屋入伙仪式的那一件事。”冯永仕对记者说。

　　2004年，冯永仕在老家阳江建了一座二层的小楼房。之前，他用了近10万元，最后没钱办新屋入伙仪式。“当时，董事长知道我的困难后，立即借了5000元给我，还说：‘不够再出声，公司会帮助你’。”冯永仕动情地回忆说。

　　“公司不仅帮助我们解决生活的困难，还鼓励我们参加各种学习和培训。”2004年毕业后进入千色花的黄婷婵对记者说：“做千色花的员工很幸福。”

　　2004年，中专毕业的黄婷婵进入千色花工作后，利用公司的政策——“创造条件鼓励员工参加各种学习和培训，并补助经费”，她仅仅用了5年的时间，便完成了大专和本科的自考。

　　悉心打造学习型企业

　　教师出身的黄达昌一直十分尊重知识，尊重员工。

　　“学习能力就是竞争能力，让每一个员工有自我提升增值的机会。”黄达昌说。

　　据介绍，每年，千色花都邀请知名的大学教授为员工上培训课。每月，千色花多次组织员工参加内部培训。“要创造和谐的企业，有良好的学习氛围起决定性的作用。”黄达昌说。

　　据介绍，千色花创造条件，如调整工作任务、调整工作时间等，鼓励员工参加各种学习和培训，悉心打造学习型企业。优秀管理人员，可参加由公司出资MBA的培训课程。千色花员工钟东海，今年便参加了MBA的培训课程。“经过系统学习后，提高了自身的管理能力，协助管理企业也得心应手。”钟东海告诉记者。

　　为员工创造体育锻炼机会

　　喜爱足球的黄达昌为企业树立的宗旨是“做健康的人、做健康的企业、做健康的产品、成就健康的社会”。

　　千色花设立了员工食堂、图书馆、篮球场、足球场，组织千色花运动会。“利用业余时间，全体员工共同参与体育运动，既提高了员工的身体素质，也增强了企业的团队精神。”黄达昌说。

　　他表示，公司经常组织体育活动，为员工多参加体育锻炼创造机会，公司不希望员工经常加班，这样会影响员工的身体健康。

更多江门人才网、新会人才网、鹤山人才网、开平人才网、江门招聘网、江门招聘会资讯请关注http://jm.job5156.com/（江门人才网）