一、职业岗位需求——选择的对象

1．职业岗位需求——职业选择的前提。上述职业能力与职业意向，是一个人进行职业选择的重要条件。岗位是人们进行职业选择的对象和前提，在社会总劳动体系中，各种职能的劳动体现为各种不同的职业岗位，它们构成人们选择的对象。

职业岗位需求，即微观社会单位的职业空缺。这是决定职业选择概率大小，能否实现劳动者与职业相结合的关键。某种职业需求数量，或叫职业空缺数量，取决于以下几个方面：

①社会经济的发展，由于科技进步、生产力的发展，社会经济规模扩大，需要增加职业岗位。

②产业结构调整，需要有新的职业结构与之相适应。

③职业内部结构变化，形成有增有减的局面。

④职业管理制度，如招工、招干等。

没有职业空缺，职业概率等于零，更谈不到选择。一个人能选择某种职业并在该岗位就业，必须要以这种职业有空缺、需要招收人员为前提。空缺多少决定职业选择概率的大小，自然也决定职业选择的质量。因此，职业选择行为必须在有职业岗位需求的情况下进行。这就是说，个人的职业选择是以一定的职业岗位为前提，个人进行职业选择的同时也被企业、事业、机关单位选择。

2．职业岗位对于择业行为的影响。职业岗位虽然是人们选择的对象，但在个人选择职业的同时，社会职业也在选择适合的个人。个人的就业，即个人的职业实现，正是在这两种选择共同作用下形成的。社会职业岗位的状况，从下述几个方面影响着、甚至决定着人们的选择： 

第一，社会上存在着某种职业岗位，人们才可能选择。

第二，社会现实空闲岗位能否作为一个人的选择对象，还要受择业者能力与意向、就业体制、职业信息传播等主客观条件的制约和影响；

第三，不同的职业岗位具有不同的劳动特点，它们要对求业人员的能力及其他条件进行选择。

二、职业岗位数量格局

社会的职业岗位与选择职业者之间的数量关系，可以分为供过于求、供不应求、供求平衡三种类型：  

1．职业岗位数量供过于求。该种类型是指社会上大量需要就业人员，职业岗位空缺的数量很多。在这种情况下，个人的职业选择余地较大，可供选择的工作岗位较多，与自己竞争的其他求职者也较少。

2．职业岗位数量供不应求。该种类型是指社会上存在大量谋求职业的人员，而职业岗位空缺很少。在这种条件下，个人就业比较困难，职业选择的余地也很小，在某些时候甚至根本没有职位空缺。从社会的角度看，就业普遍困难；对于个人而言，当出现某一职业机会时必然存在大量职业竞争者。

3．职业岗位数量供求平衡。在这种状况下，职业岗位的空缺与求职人员的数量大致相当。个人经过一定的努力与选择，基本上都可以得到合适的就业岗位。