一、职业意向与选择

人是具有能动性的。在职业问题上，人们一般都具有一定的意愿与志向。所谓职业意向，是指个人对于社会职业的评价和选择偏好。一个人可以对社会上各种各样的职业做出评判：哪个最好，哪个差些，哪个自己最适宜，哪个自己不愿从事，哪个自己难于胜任，等等。这些都体现了他的职业意向，使得人自动趋向于从事某种职业。

在人们的思想观念中，众多的职业可以按照一定的“好”、“差”标准顺序进行排列，从而成为一个职业系列。决定其好、差的标准，主要有职业的社会地位、劳动报酬的高低、个人兴趣与才能的发挥、职业劳动强度与环境、职业的社会意义及贡献等因素，也就是说，人们通常是按照上述因素对职业进行评价、进行选择的。有了意向，才有选择。把握人的职业意向，是促进人的职业选择合理化的途径。

二、影响职业意向的因素

人的职业意向，一般说要经过萌芽期、空想期、现实期，在面临就业时才比较清晰地确定下来。  

1．影响职业意向的成长与确立的因素包括：①个人的生理条件与心理特征；②教育状况，包括各个时期接受教育的内容，以及最后达到的教育水平和专业、职业类别；③家庭影响，尤其是父辈及兄长所从事职业的范例作用；④社会习俗、风尚、传统及多种环境；⑤个人的年龄、阅历（特别是其职业经历），及个人对经济的考虑；⑥社会的人力需求状况，以及职业信息的传播；⑦社会政策对于职业方向的导向作用；⑧职业知识教育和社会的职业指导。

2．职业知识与职业信息的来源。职业知识与信息，对人的职业意向形成和变化，有着重大影响。对职业知识的广泛了解和对职业信息的及时掌握，有助于职业意向的合理确立。这里列举取得职业知识与职业信息的一般途径：①一般的职业科学知识教育，以及具体的职业、专业教育；②家庭教育与影响；③一般的学校教育；④由亲戚朋友的影响；⑤广播、电视、报纸、杂志等大众传播途径；⑥个人所见所闻和亲身体验；⑦学校与社会的职业指导、职业介绍机构，等等。

三、职业意向的变化

1．影响职业意向变化的原因。由于各种条件的作用，人的职业意向确立以后，还会发生一定的变化。造成职业意向变化的原因主要有：①最新职业信息的获得；②个人所面对的各类现实职业机会；③职业适应状况（适应或挫折）；④对于某一职业岗位内容的深入了解（一般在从事该职业较长时间后）；⑤接受较高等级的教育培训；⑥个人阅历的增长；⑦企业、事业、机关等用人单位的培训和职业生涯指导；等等。

2．职业意向变化的类型。职业意向的变化包括以下几种类型：

（1）现实化。一般来说，青年人在就业前，往往对未来职业充满天真烂漫、不切实际的幻想。当他们进入职业选择阶段，特别走上工作岗位以后，面对现实，就能比较客观地看待问题，承认现实，并可能在一定程度上降低原有的意向水平，打消不切实际的想法。

（2）调整方向。人们在职业适应期以及职业准备期接受教育时，可能发现自己不能适应某一职业，从而转变职业方向；也可能发现自己虽然胜任这一职业，但其他一些职业对自己更为适合，或者更加喜欢其他职业，这时也可能调整职业方向。

（3）意向水平提高。当一个人能力有较大的发展，所在的工作岗位不遂心意时，就可能提高意向水平，倾向于从事更高类型的职业。

职业意向的变化，使人们对自身和岗位有了更好的了解，从而更现实地对待职业。