超4成大学毕业生认为就业歧视严重 88%主动离职
超五成被访者表示应聘过程曾遭歧视
中国政法大学宪政研究所日前发布的一份调查显示，有超过四成的受访大学毕业生认为，目前就业歧视程度严重或很严重。
这份《当前大学生就业歧视调查报告》，基于2008年和2010年对6个城市11所高校毕业生的两次问卷调查。这些高校包括北京师范大学、中国农业大学、中国政法大学、南开大学、华南师范大学、四川大学、武汉大学、西北政法大学等。
中国政法大学宪政研究所副教授刘小楠表示，调查旨在为反歧视、促进就业机会平等政策和法律的制定提供客观依据。
据介绍，两次调查共发放问卷2200份，实际回收2092份，其中有效问卷2086份，完成有效问卷占99.7%。受访大学毕业生男女比例基本持平，其中本科生占71%。
调查中，被访者在应聘过程中受到各种歧视的人占54.05%。调查结果显示，认为就业歧视程度很严重的被访者，占样本总数的11.31%，认为就业歧视程度严重的占33.54%，两者合计占样本总数的44.85%。
调查结果显示，企业的就业歧视情况最为严重，其次是政府机关，再是事业单位。
“不同性质的企业，歧视程度有所不同。”刘小楠说，国有企业就业歧视最为严重。歧视主要集中在招聘广告、面试等环节。
对大学毕业生的就业歧视，涉及性别、政治面貌、身高长相、年龄等诸多方面。
调查结果显示，有68.98%的用人单位对大学生求职者的性别有明确要求；性别歧视的主要受害者为女大学生就业群体。有59.14%的用人单位对大学生求职者户籍地域有明确要求。
45.96%的用人单位对大学生求职者的身高长相有明确要求，以貌取人的现象在大学生求职过程中较为突出。43.28%的用人单位对大学生求职者的年龄有明确要求，31.07%的用人单位对大学生求职者有体检方面的要求，用人单位要求求职者进行体检。
乙肝歧视今年虽有所缓解，但调查表明，仍有20.45%的用人单位明确要求大学生求职者是非传染病病原携带者。
调查显示，37.74%的大学生受访者认为目前的就业歧视状况不能容忍，而59.66%受访大学毕业生认为可以理解。同时，45.10%受访大学毕业生认为目前就业歧视现象无法避免，30.02%受访大学生认为虽然可以避免，但却没人管。
“这反映出他们一种悲观或无可奈何的心态。”刘小楠说，遭到就业歧视后，67.03%的受访者选择了无奈接受。
大学毕业生3年人均换2次工作 主动离职高达88%
今年1月，《武汉晚报》对164家企业进行的一项调查显示，为防止员工跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放，其中最迟的会拖到5月份。漫画：刘道伟
时下，虽然大学生就业形势不容乐观，但仍有许多用人单位抱怨总是留不住人，青年员工频繁跳槽。
不久前，麦可思发布的《2010年大学生就业报告》指出，2009届大学毕业生半年内的离职率，“211”院校是22%，非“211”本科院校是33%。2006届大学毕业生三年内平均工作单位数，“211”院校为1.7个，非“211”本科院校为1.9个，平均每人换过将近两次工作。其中，俗称“跳槽”的主动离职竟占到了88%。而北京市曾对96家用人单位做过的一项调查也显示，大学毕业生首次就业后3年内跳槽率高达70%。
广州锐旗人力资源公司总经理杨希宏曾指出，他们对珠三角部分企业的调查发现，企业新招进的大学生一年后留下来的竟不到20%。为此，有的企业招聘时刻意回避应届生，一些中小企业甚至患上了“名校恐惧症”。为此，有媒体报道，如今部分企业为防止员工跳槽，竟扣押他们的毕业证、户口迁移证等证件。
为何当前应届生就业后难过“三年之痒”？《2010年大学生就业报告》发现，当下毕业生跳槽更为前途而非“钱途”。在对主动离职的原因分析中，“个人发展空间不够”居首位，占31%，其次是“薪资福利偏低”(25%)，第三位为“想改变职业或行业”(13%)。
沈阳某人力资源公司在2006年对沈阳青年的一项调查也显示，63%的青年会因“发展空间小”而考虑换工作。这一因素成为影响青年跳槽的首因。
可见，如今的年轻人越来越重视长远发展，而非眼前利益了。所谓“良禽择木而栖”，年轻人跳槽原本是一种趋利避害的正常选择，无可厚非，但如此频繁的人才流动是一个值得注意的信号。
联合国教科文组织产学合作教席主持人、北京交通大学教授查建中认为，年轻人热衷跳槽会使企业员工队伍不稳定，不利于企业的长期发展和整个社会的经济发展。
“跳槽年轻人的数量如此之巨，一个很重要的原因是专业教育中产学脱节。”查建中说，一方面，如今学生在校期间很少有机会接触社会，对毕业后的就业环境不了解；另一方面，企业除了能看到学生的表面情况(如文凭、考试成绩)外，对学生的能力、素质也缺乏了解。
今年6月，中国人民大学劳动人事学院发布的《中国就业战略报告2008－2010》指出，大学生对就业能力的认知与企业需求存在显著差异。具体而言，企业最看重毕业生的五个方面包括：责任心、敬业精神、口头表达能力、学习能力和解决问题能力；在校生对此的排位则是：解决问题能力、外语能力、计划协调能力、学习能力、计算机能力。其中，外语能力、计算机能力更是被企业列为“重要性最低的五项能力”。
查建中还指出，由于缺乏能力和自信，如今很多毕业生找工作时抱着“先找一个、委曲求全”的想法，于是选择从低做起，以期望将来弥补缺乏实践经验这一弱点，然后再跳到较好的单位和岗位；而不少企业又因急于招人，抱着“试一试”的心态录用新人。“求职方和招聘方之间就像在进行一场盲目的速配，当然难以维持长久关系。”
在这样的情况下，年轻人最终发现自己“找错了单位，进错了行”的情况自然在所难免，觉得企业难给自己一个很好的发展空间也成为一种必然。
不过，查建中强调，毕业生热衷跳槽，也与众多企业的发展模式存在问题不无关系。“企业和员工的发展前景不明朗，自然留不住人才。”查建中说，当前许多企业缺乏创造性，奉行“拿来主义”的原则。同时，不少企业没有长远的发展战略规划与人力资源政策，对员工的职业生涯缺乏规划和培训。这让很多员工，特别是青年员工看不到未来。
此外，有学者认为，当前部分用人单位“论资排辈”、“不唯才是用”、“重关系轻实力”等环境，也让很多青年员工难以专注于工作，甚至产生“不靠资历”、“不靠关系”难以升迁、发展的观念。
面对当下越来越多的年轻人更重前途而非“钱途”，查建中建议，当下的企业应转变观念，制定适合自身发展的战略与人力资源政策，让青年员工感到自己的才华有空间施展，并让他们看到，勤奋努力可以得到相应的回报，从而对未来发展和升迁有明确预期。这样一来，年轻人又怎会“身在曹营心在汉”呢？
编辑整理：武汉人才网
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