一、霍兰德人职六类型

霍兰德提出的人格与职业类型，包括如下具体内容：

（一）现实型——R型

现实型也称实际型。属于现实型人格者，喜欢从事技艺性的或机械性的工作，能够独立钻研业务、完成任务，长于动手并以“技术高”为荣。其不足之处是人际关系能力较差。

属于这一类型的职业有：飞机机械师、机器修理工、电器师、自动化技师、电工、木工、机床操作工（如车工等）、机械工人、制图员、农民、X光机技师、鱼类专家、火车司机、长途汽车司机等等。

（二）调研型——I型 

调研型也称调查型、研究型或思维型。属于调研型人格者，喜欢从事思考性、智力性、独立性、自主性的工作。这类人往往有较高的智力水平和科研能力，注重理论。其不足之处是不重视实际，考虑问题偏于理想化，且领导他人、说服他人的能力较弱。

属于该类型的职业主要有：科研人员、技术发明人员、计算机程序设计师、实验员、科学报刊编辑、科技文章作者、天文学家、地质学者：气象学者、药剂师、植物学者、动物学者、物理学者、化学家、数学家等等。

（三）艺术型——A型

艺术型八格者，喜欢通过各种媒介表达自我的感受（如绘画、表演、写作），其审美能力较强，感情丰富且易冲动，不顺从他人。其不足之处是往往缺乏文书、办事员之类具体工作的能力。

属于该类的职业主要有：作曲家、画家、作家、演员、记者、诗人、摄影师、音乐教师、编剧、雕刻家、室内装饰专家、漫画家等等。

（四）社会型——S型

社会型也称服务型。属于社会型人格者，喜欢与人交往，乐于助人，关心社会问题，常出席社交场合，对于公共服务与教育活动感兴趣。其不足之处是往往缺乏机械能力。

属于该类型的职业主要有：社会学家、福利机构工作者、社会工作者、咨询人员、心理治疗医生、社会科学教师、学校领导、导游、精神病工作者、公共保健护士等等。

（五）企业型——E型

企业型也称决策型或领导型。属于企业型人格者，性格外向，直率、果敢、精力充沛，自信心强，有支配他人的倾向和说服他人的能力，敢于冒险。其不足之处是忽视理论，自身的科学研究能力也较差。

属于该类的职业主要有：厂长、经理、营销员、采购员、饭店经理、律师、政治家、市长、校长、广告宣传员、调度员等等。

（六）常规型——C型

常规型也称传统型。属于常规型人格者，喜欢从事有条理、有秩序的工作，按部就班、循规蹈矩、踏实稳重，讲求准确性（如数字、资料），愿意执行他人命令、接受指挥而不愿独立负责或指挥他人。其不足之处是为人拘谨、保守、缺乏创新精神。

属于该类的职业主要有：记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、校对员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作者、图书资料档案管理员、秘书等等。

显而易见，每一种类型的人都有自己的特点和长处，也有一定的短处。从全社会的角度来看，以及从人的心理差异的角度来看，无所谓哪一种好些、哪一种差些，而只有与职业类型是否协调、匹配的问题。

但是，社会中的人是复杂的，往往不能用一种类型来简单概括，而是兼有多种性质，即以一种类型为主，同时具备他种类型的特点。因此，职业问题专家进而提出若干种中间类型或同时具备多种类型特性的职业类型群的划分方法。

二、霍兰德类型的个性与环境特点分析

霍兰德的学说中，还对人的个性特点和职业环境特点作了进一步的分析。具体内容参见表1。

表1  霍兰德六类型的个性和环境特点