法院认为无证据证明用人单位是因乙肝拒录

摘要：顺德区首例乙肝歧视案近日一审宣判，乙肝携带者阿伟(化名)败诉。阿伟不服，口头表示将提起上诉。

    南都讯 记者海鹏飞 陈宇 顺德区首例乙肝歧视案近日一审宣判，乙肝携带者阿伟(化名)败诉。阿伟不服，口头表示将提起上诉。

    庭审中，顺德某资产管理办公室代理人刘世新称，并非因乙肝携带而拒录阿伟，而是阿伟没按通知要求提交政审材料，政审明确规定拟录用人员应提交工作鉴定、“无犯罪记录证明”和计划生育证明。刘世新称，原告应聘的“工程技术类管理人员”一职，拟安排在顺德区供水总公司工作，属于“直接从事供、管水工作”。其应提交相关的体检合格证，但在体检后，原告未能提供其他证据证明他符合招聘要求。

    庭审中，阿伟代理人表示，用人单位在答辩时称，因阿伟未提交体检合格证明，因此未录用他，证明用人方确实因阿伟体检属乙肝携带者而认定不符合招聘要求。另外，用人方为阿伟入职体检检查乙肝标志物，“违反卫生部门和劳动部门禁止性条款。”

    法院判决：近日，顺德区法院一审认为，阿伟请求确认顺德某资产管理办公室拒录用行为违法，不属于法院司法权调整范围，予以驳回。

    此外，法院还指出，阿伟在诉讼中未能提供相应证据，证明顺德某资产管理办因阿伟是乙肝携带者而不予录用，因此法院不予确认。同时，用人单位不存在擅自以书面、口头形式宣扬及公布阿伟为乙肝携带者的事实，阿伟也未能证明在精神上受到严重损害，亦驳回5000元精神损害抚慰金的请求。

    据悉，一审宣判后，阿伟不服，口头表示将提起上诉。