一、职业体验与反思

（一）人生的未知数  

人们在初次职业选择中思前忖后，对不同的职业难以取舍是必然的，因为他们没有人生实践。因此，存在着几个“未知数”：

其一，对于职业自我的认知是相当主观、没有把握的；

其二，对外部职业世界如何接纳自己是心中无数的；

其三，对某一项择业决策的机会成本与收益是心中无数的，即不知道选择了这一个职业，会丢掉哪些职业、丢掉哪些随之而来的职业收益，自己的选择是不是最优化选择；

其四，个人对未来的期望是不确定的，甚至是盲目的。

（二）职业适应后的“解” 

人们在就业三五年以后，一般都完成了职业适应期，有了一定的职业实践经验和感悟。在职业实践中，人们体验了职业世界对自己的接纳情况，了解了个人所从事职业的收益和机会成本，对自己未来的认识和期望也逐渐清晰。但是，要注意：上述有关人生职业的这些“未知数”，在人们有了一定的职业实践即职业体验后，都只是有了一部分“解”。要取得“完全解”即真正合理的答案，还需要有更长期的职业阅历，有更多的对社会、对自身的了解。因此，人们在基本完成职业适应以后，面对不少新的职业机会的时候，仍然难免犹豫徘徊。

二、长期职业体验后的认知

人生之路是要不断向前走的，人对自己和职业的认知也是不断发展、演进的。人们通过一二十年的职业生涯实践，在有了相当丰富的职业阅历，对自己的能力、价值观有了充分的自省、反悟以后，基于外界环境与自身情况，会对自己从事的职业产生一种心理认同。这种在心理上的认同，使得人们真正愿意从事某种职业以至终身从事该种职业。例如，张三愿意当经理、李四乐于做演员、王五喜欢干警察、赵六安于当司机。 

应当指出，人们认同某种职业，并且终身从事某种职业，是因为自己所从事的职业能够满足自身的心理需求。它根源于一个人的价值观，而不是为了一种职业的表面称谓。这种“职业认同基于心理需求和价值观”可以通过三个方面反映出来。

其一，同—种职业对于不同的人有着不同的意义，也就是说不同的人从事同一种职业是基于不同的价值观、有着不同的目的的。美国职业社会学家泰勒指出，同样是当警察，有的人是看重警察作为“政府公务员”的职业稳定性；有的人是为了打击罪犯、维护社会正义；有的人觉得当警官威风；有的人则乐于干探索性、冒险性的工作；也有的人是为了“吃黑”、以获得额外的收入。

其二，一个人在原有工作和前途很好的情况下转换职业、重新选择，是基于新的职业更加符合自身的心理需求、对于自己有更大的价值、与自己从业的根本目标更为趋近。例如，陈章良放弃国外优异的科研条件和优厚的经济待遇而回国工作，是为了有一个更能够发挥才能、更能做出成就的环境。

其三，人们会在不同单位的同种职业方面进行流动，这显然是基于不同单位同种职业对于人的价值和效用的不同。例如，担任总经理的吴士宏离开著名的微软中国公司，到国有股份制企业TCL公司任职，原因是她与微软公司的市场理念不同，她的观点又没有被微软公司接受，因此在微软工作缺乏自主性。她到TCL工作，正可以发挥自主性。

美国管理学家薛恩提出的“职业生涯系留点”或者“职业锚”，把认同职业的主要因素分为“技术性能力”、“管理能力”、“创造力”、“安全与稳定”和“自主性”五个方面。这反映了人们对于职业人生价值的理性认知，是人们在具有比较长期的职业体验以后，能够比较好地认识自己、比较清楚地了解职业世界与自身的关系、比较现实与合理地估算从事某种职业的成本-收益，从而是在职业生涯中期以至后期，对于个人职业生涯比较正确的认识和符合理性的塑造。

三、职业的再选择

（一）“人到中年”的任务

有人说，“人到中年万事休”；有人说，“人过三十不学艺”；但也有人说，“三十而立”、“人到中年万事和”。人们对“中年”的看法，往往和自身的职业目标高低与职业生涯顺利与否有关

实际上，中年是人生的重要转折时期。不管人们怎样看待中年，不管一个人职业生涯的前一二十年顺利与否，不管他在30多岁、40多岁时想不想另谋新业，人到中年，都在自觉或不自觉地思考着人生、思考着人生中的职业，都在对职业生涯进行再认识和再设计，以便有一个称心的后半生。

人到中年，正如船行中流，不仅要奋力划桨、而且必须要勤把舵，这就应对自己的职业生涯自觉地进行再认识，并进行科学、理智地再设计和再选择。

（二）职业目标再选择的行动  

成为社会劳动者多年、有了充分的职业经验以后的人，往往要进一步制定职业生涯计划。美国管理学家巴达维（M·K·Badawy）对于职业再设计与再选择的内容，总结出“职业行动计划模型”。这一模型包括下述七个步骤：

第一步，明确自己的终身计划与职业意识。

第二步，进行职业再选择的分析与决策。

第三步，进行自我评价和对成功风险的分析。

第四步，为新的抉择做准备，了解成功的途径。

第五步，为实现新职业而努力，提高能力素质。

第六步，确定职业发展的行动战略，这是最关键的步骤。人在这一步，要采取审慎而坚决的行动，谋得预定的职业，并探究和掌握在该职业生存的秘诀，遵从该职业的规范，争取获得成功。

第七步，跟踪和再评价，重新审视和思索职业计划，抑或重新制定终身计划。

当人们重新制定终身计划时，实际上就回到了第一步。这样，这七个步骤就由一个链条连接成为一个闭合的环。必要时，人们还要做职业生涯的再设计。人的职业生涯，就在这一循环中不断发展、不断提高的。