招工时频向他们抛“绣球”，专家称合理薪酬待遇是关键

　　尽管经济形势不断回暖，企业仍面临招工难题。近日，佛山照明股份有限公司设立在高明的生产基地，就优先考虑招收“夫妻工”。业内专家表示，金融危机后企业订单回暖，但新生代外来工就业不稳定，企业开始寻求新的人力资源管理方式，主动招收“夫妻工”将是一种新潮流。

　　个案：

　　名企主动招收“夫妻工”

　　近日，从江西来高明打工的邓晓峰发现，佛山照明公司的招聘条件上，有一个字眼特别醒目，原来是企业称T8车间要大量招聘（夫妻）生产工、单身农民工、机械维修工，计件工资在2000元以上每个月，公司还免费提供带（空调）的夫妻房。

　　“我老婆过去一直都跟着我带孩子，现在孩子大了，正好想找份在一起的工作。”邓晓峰说，他看后觉得这种招聘更具有吸引力，因为自己不用担心和老婆“被分开”了。

　　据佛照明负责招聘的工作人员介绍，企业早在去年就开始发现订单逐渐增加的同时，工人招收日益紧缺，而新上马的车间还存在较大的用人缺口，企业发现，招收夫妻工，比单身外来工要稳定得多。

　　“我们企业以前从来没这么明确鼓励优先招收夫妻工，现在发现夫妻工的流动更少，对我们来说，也稳定队伍，有利于降低我们的培训成本，更有利于公司的运作和保证订单生产。”该人员介绍，公司管理层正是基于这方面的原因考虑，才主动向外来夫妻工抛出“绣球”。

　　调查：

　　建夫妻房尝到“甜头”

　　建夫妻房方便外来工的做法，在高明并非佛照明首创。如明城最大的企业顺成陶瓷，这家拥有2000多员工的企业早在3年前就开始建夫妻房，并以低租金形式给200多对夫妻工居住，如今，这200多对外来夫妻工，成为企业最稳定的一支“生产力量”。

　　顺成陶瓷负责人力资源管理的岳先生告诉记者，公司规划建造了6套员工宿舍，全部配备了空调和热水器，正常的单身员工宿舍一般居住6到8个人，但对于夫妻工，公司全部安排入住“夫妻房”，每月只需交80元租金，而且水电费在限定范围内享受免费待遇。

　　“这两年，夫妻工很少离职走人的，相比之下，许多的单身外来工的流动性相对高一些，实践也证明，夫妻工的流动比较稳定，有利于公司的稳定生产。”岳先生一边介绍，一边带记者参观公司的夫妻房。

　　上周五，记者来到该公司的生活区。来自广西的谭女士正在一边和孩子们扎粽子，一边告诉记者，她和老公住的是一室一厅，10多平方米的夫妻房，里面不仅有空调、还有数字电视，她的三个孩子趁着暑假过来和爸妈团圆，夫妻房帮了个大忙。

　　专家：

　　不光要留人，更要留“心”

　　“企业主动降低姿态，考虑外来工的就业心理和特点来主动招收夫妻工，这体现出企业更加重视人力资源了，这是一种社会进步的体现。”昨日，人才市场佛山人才网龙柏林点评说，企业经营者也要转变思路，现在已经不再是“不愁招不到外来工”的“不差钱”时代。

　　他说，当年许多的企业属于粗放型发展阶段，企业对员工的技术要求很低，加上许多的外来工南下，不少企业确实感觉不愁招不到工人。但现在随着企业的生产技术的升级，员工需要掌握本企业的生产流程和一定的技能才能上手，这就要求企业考虑培训成本问题。

　　龙柏林说，相比之下，夫妻工确实更稳定，本身职业规划和人生规划都已经比较成熟，而现在许多80后成为了就业大军的主力，他们往往比较容易频繁跳槽，这对企业来说，也将成为一个生产的巨大隐患。

　　不过，佛山人才网龙柏林认为，企业招收夫妻工，仅仅是留住了人，最关键应该是留住员工的“心”。光建设夫妻房仅仅只是生活配套的一种提供，企业更应该考虑合理的薪酬待遇，完善工作、生活配套服务，让外来工真正安居乐业，这样才能稳定就业队伍，企业才能换来长远发展。

　　（本报记者 王超）