尽管我们已经指出，确立职业生涯目标是职业生涯管理过程当中关键的一步，但是对很多人来说，包括学生和已工作的成年人，选择职业生涯目标是一件困难的（甚至是不可能的）事情。如果人们一直没能确立职业生涯目标，或者他们对自己确立的职业生涯目标没有把握或感到不舒服，这类人就被认为职业生涯决策犹豫不定。由于选择职业生涯目标被看作职业生涯管理过程当中的首要任务，那就可以认为，职业生涯决策中的犹豫不定不仅搞不好职业生涯管理，还有害于职业生涯管理。然而，谁也不敢说，职业生涯决策犹豫不定就一定没有道理；正如你不敢断言，职业生涯决策有主见（即对职业生涯目标有所选择）就一定理由充足一样。 

当我们理解了职业生涯决策犹豫不定的重要性以后，本节将讨论以下3个相关的主题：职业生涯决策犹豫不定的基本原因和缘由，职业生涯决策犹豫不定的不同类型，以及哪些做法可使人职业生涯决策时变得有主见。

一、职业生涯决策犹豫不定的原因和缘由 

以前对高中生和大学生职业生涯决策犹豫不定的调查发现，人们不能确立具体的职业生涯目标有着各种各样的原因。总体来说，该调查指出了职业生涯决策犹豫不定的4个缘由：缺乏对自己的了解，缺乏有关工作环境的信息，在决策时缺乏自信以及存在心理冲突。

这里我们根据对大量成年员工的调查结果，将职业生涯决策犹豫不定主要归纳有7个原因，这就比前述4点更为具体了。

1．缺乏对自己的了解，反映出人们不了解自己的兴趣、长处、价值观和生活方式偏好。

2．缺乏对内部工作信息的了解，这反映出人们对本组织内部的职业机会和工作的可能性了解不够。

3．缺乏对外部工作环境的了解，反映出人们对本组织之外的工作机会缺乏足够的了解，包括别的职位、组织和行业的机会。

4．缺乏作决策的自信，反映出人们在做出有关职业生涯的决策时不具备足够的自信。

5．害怕决策和对决策有忧虑，反映了人们在进行职业生涯决策中，由于害怕和忧虑而不敢做出决策。

6．非工作的需要，反映出人们的职业生涯愿望与来自非工作（例如家庭）的压力之间的冲突。

7．客观因素的制约，反映了人们职业生涯决策要受收入状况、年龄和在既定职业中工作年限的影响。

大体来说，前3个原因——缺乏自我了解，对工作环境的内部信息不了解，对工作环境的外部情况不了解——它表明，对自我和工作环境的认知是职业生涯决策中重要的一步。而缺乏自信、害怕决策和对决策的忧虑则与上述3个关乎信息的原因相反，更多地反映了深层次的个性错位和心理状况（它们可以通过增加开发活动而解决）。最后，非工作需要和客观因素的制约也会对个人的职业生涯决策和期望有所限制，可能会削弱职业生涯目标的设定，也可能会给已选定的目标带来重大的不确定性和不愉快。表1包含了根据我们提出的更广泛的手段确定的一系列条目，它有助于你估计自己处于上述7种犹豫不定情况中哪一种情况。

表1    职业生涯决策犹豫不定的7个原因举例