国企员工心理健康优于民企

　　昨日，团市委召开YEAP阶段情况新闻发布会，公布《佛山企业青年员工心理状况调研报告》。该调查由团市委委托佛山市12355青少年综合服务平台调查完成。报告显示，我市企业近八成青年员工被心理亚健康状态困扰。

　　为加强企业人文关怀、改善用工环境，团市委于今年7月初在全市启动YEAP企业青年员工援助计划。目前已在60家企业开展近100场活动。由于反响热烈、效果良好，团市委拟将原定的100场YEAP项目活动扩充到200多场。

　　44% 民企员工受恋爱困扰

　　经过问卷调查和访谈，调查组人员发现国有企业、台资企业、民营企业员工心理健康程度呈逐步递减态势，而且各自员工压力的来源截然不同。

　　除了工作压力为主要原因，民营企业员工来源于恋爱的压力占了44%，处理不好人际关系的占36%。部分企业中，员工“恋爱大过天”，一度超越工作负担，认为工作压力大的员工仅为8%，仅占恋爱或者人际困扰的1/5。而国企员工的压力来源于学习的人数比例占35%，只有12%的员工担忧工作；台资企业的压力来源则比较均衡，各方面的压力相当。

　　调查还显示，“90后”员工大多为独生子女，性格比较反叛，部分员工表示容易发怒，难以放松，经常产生焦虑、抑郁等负性情绪。个别90后员工甚至反映自己经常抑郁，生活很无趣，没意义。

　　38% 国企员工依赖网络

　　据调查，三个类型的企业员工的兴趣爱好也各有侧重。

　　38%的国企员工最感兴趣的活动是上网冲浪。有47%青年员工表示对网络存在“物质依赖”，远远高于排名第二的电视，仅有20%。而仅有8%的民企员工在填写兴趣爱好时选择了网络，有64%的员工表示没有任何爱好兴趣。台企员工兴趣偏好则比较平均。在物质依赖方面，员工依赖最大的是电视，平均每天看电视3小时。

　　超80% 员工无职业规划

　　调查组通过访谈得知，大部分企业员工为高中毕业或者职校毕业，还有一些初中毕业，他们认为自己属于社会底层劳动者，社会评价不高，常常感到自卑，甚至有员工认为自己一无是处，只是单一的“生产机器”。

　　数据显示：除13%员工表示不熟悉职业规划外，超过80%的企业青年员工明确表示没有清晰的职业规划。其中，12%的青年员工认为自己工作没有前途，不需要做职业规划。对此，调查组认为，企业员工对自己的定位比较模糊，在职业规划中没有明确的动机，不知道如何规划，所以才造成职业规划迷茫、空白。

　　●专家点评：

　　建立YEAP心理援助团队

　　邓赞朋（团市委12355心理热线志愿服务队队长，佛山市黄手绢心理咨询有限公司总经理，国家心理咨询师）：各种 “心理”疾病已成为威胁青年员工健康的“无形杀手”之一。

　　在加强青年员工的心理健康培训方面，企业高层管理者领导首先需改变观念，加强危机管理防范意识，建立心理危机干预小组，随时把控企业青年员工的心理健康状态；重视YEAP（企业青年心理志愿服务），加大投入重视力度，加强企业的人力资源开发。

　　有条件的企业还可以利用自身的资源系统，建立一支高素质的、敬业的YEAP内部专业人员队伍，配合政府各个部门和行业协会加强职业资格认证和市场监管，在培养企业内部YEAP专业干部的同时，在企业中层管理干部中普及人力资源管理技术和方法。

　　数据来源

　　《佛山企业青年员工心理状况调研报告》取样18岁至25岁的一线产业工人，数据来源9家企业的2800份有效回收问卷。期间，调查组成员还对中石化佛山分公司、普立华、新明珠等3家企业进行了调查比对研究。

　　YEAP

　　企业青年员工援助培训计划（Young Employee Assistance Program，简称YEAP），是由专业心理服务机构制定“菜单式”公益性心理辅导课程，根据企业实际需求，以讲座、游戏等形式，旨在帮助解决企业青年员工的心理和行为问题，缓解员工心理压力，维护心理健康，提高工作绩效。

　　“数”读心理

　　超八成青年员工没有清晰职业规划；

　　12%青年员工认为自己工作没前途；

　　63%的员工因在外打工无暇顾及子女教育；

　　64%的青年员工无暇恋爱交友；

　　43%“90后”员工难以照顾父母，6%员工不想照顾父母；

　　超三成青年员工困惑与上司相处；

　　26%青年员工认为职位竞争是最难处理的人际关系；

　　60%青年员工特别看重工资职位的提升。