——“大学生职涯初状态”调研系列报告之就业现状

　　14天的调研时间里，“大学生职涯初状态”调研组采集了300份样本，其中大专学历为44.5%，本科学历为54.5%，研究生和博士学历的比例为0.9%。调查结果显示，处于职涯初期的大学毕业生就业现状体现出“矛盾”的特点：找一份工作不难，但难以找一份符合预期的好工作；毕业后最难适应工作压力，但可以承受目前的工作压力；对目前工作持有较高的满意度，但收入远远达不到预期……

　　揾工：

　　毕业仨月9成“有主”

　　身穿蓝色T恤，佩戴着一副近视眼镜，她独自一人在一排排招聘信息栏前面穿梭，不时抬头看招聘信息，低头记下信息内容，然后咨询，这样来来回回了好几次。在绿景路的一家人才市场，来自湖南刚毕业不久的大学生陈妮踏上了她在佛山的求职之旅。

　　“不怎么困难，我有朋友在这里，是朋友介绍我过来这边发展的。”笑容带着大学生“稚气”，陈妮对找一份工作充满乐观，“第一天到人才市场我就通过了一家企业的面试，但那个工作月薪只有1000元包住不包吃，我没去。”

　　近年来，“大学生就业难”一直是社会的热点。然而，调查结果显示，其实大学生找一份工作并不难。60%的大学生在未正式毕业前就已经找到工作，此外还有32.7%的大学生在毕业后3个月内找到工作。此外，对于“找工作的压力”这个问题，68.2%的受访者表示“压力一般”，选择“压力非常大”的只有25.5%。

　　“找工作不难，找一份好工作很难”——这是调查过程中，受访者的普遍心声。今年毕业于广外的小陈现在一个教育机构当老师，说起自己的求职经历，她的眼睛不禁泛红。“讲课面试后，公司领导在下面发问，问题都很刁钻，很尖锐，几乎全盘否定了我所讲的东西，让我觉得自己一无是处，课讲完后我大哭了一场。为了这份工作，台下我不知道练习了多少次，哭过多少回。”

　　抗压：

　　虽有不适但甘于承受

　　相对校园生活的悠闲，众多大学毕业生踏入职场后感觉就像上紧的发条。调查结果显示，在种种压力中，大学生毕业最难适应的是工作压力，其次是生活压力和人际关系方面的压力。

　　小焕是佛山南海人，大学学的专业是物流管理。2008年毕业后，她在南海某村任职计生和社保办事员，每天都要面对一大堆数字报表和琐碎的事情。“最困难的事情就是与村民打交道的时候，我们这个村2000多名村民的社保事务由我一个人办理，有一次由于政策变动我没来得及宣传解释，不断有村民到村委会大吵大闹，那段时间我真是寝食不安，感觉人都被压得快要崩溃了。”小焕说。

　　从在校园主要面对学习压力到职场需要面对人际关系、生活、工作等多种压力，大学生需要实现全面的转变，实属不易。不过，在调查中，大多受访者表现出较高的“抗压性”。在对目前所从事工作的压力评价时，46.4%的受访者表示“压力一般”，47.3%的受访者表示压力非常大但可以承受，而表示“难以承受”的仅占0.9%。

　　“出来工作两年了，给我最大的感受就是学会忍耐。无论你从事哪行哪业你都要忍，要学会细心去做每一件事情，这样才会把工作干好。”对于减压的心得体会，小焕如是说。

　　收入：

　　现实和预期差距明显

　　“ 798，数字比较吉利。”说到自己第一份工作的收入，目前在一家陶瓷公司做销售的小唐满是自嘲的意味。“798元，不包吃不包住，生存都成问题。”

　　调查结果显示，大学生毕业生的第一份工作收入普遍不高，51.8%的受访者收入在1500元以下。虽然大学毕业生将提升自我看得最重，但像小唐一样抱怨收入太低的亦非常普遍。

　　对比“目前月收入水平”和“期望月收入水平”两项调查结果可以发现，处在职涯初期的大学毕业生现实收入和预期存在明显的差距。71.9%的受访者表示目前工作月收入在3000元以下，而71.8的受访者期望月收入达到3500元以上。

　　在收入难以达到预期的情况下，职涯初期的大学生在消费方面体现了一定程度上的理性。57.3%的受访者表示，每月的消费占收入的比重在50%以下，不过，也有13.6%的受访者表示是“月光族”，处于“负翁”状态的也占1.8%。

　　在一家陶瓷公司做外贸销售的小霍表示，自己干的是靠业绩说话的行当，最怕的是天天无所事事，抢不到订单每月就只能拿着一千元的底薪，入不敷出，“为了赚得多一点，每天都要像打了鸡血一样干。”

　　适应：

　　对单位管理“有情绪”

　　“人工低，老板又刻薄，还经常当我是‘阿四’，本来不是我的工作范围又随随便便指使我去干。”毕业工作才1个多月的大学生阿MAY已经有跳槽的经历，说起第一份工作，她甚至气愤得不断地扬着手中的调查问卷。

　　调查结果显示，当今大学生进入职场后，对用人单位的管理文化有不少存在着“情绪”。在回答“是否认同目前所在单位的管理文化”这个问题过程中，高达69.1%的受访者选择了“勉强可以接受”，而选择“非常认同”的仅有27.3%，此外3.6%的受访者表示“强烈抗拒”。

　　在工作过程中表达利益诉求方式上，毕业不久的大学生的沟通方式大多表现出“直接”的特点。当有利益诉求时，52.7%的受访者表示会找领导当面谈，不提诉求寻求跳槽的比例为16.4%，而通过电话、短信等间接方式表达的占30.9%。

　　24岁的小廖是顺德君安人，在北滘一家大型的民营企业工作期间，与一个销售经理同住一间宿舍。“经理一声不哼就占用我的衣柜、电脑，还出外不关门不顾寝室财物安全，所以每天我回到宿舍都很压抑，最后不得不辞职走人。”小廖一脸无奈。

　　不过，在调查当中像小廖这样因挫折而放弃的个案并不多见。72.7%的受访者表示当遇到困难时会“坚持并克服困难”，27.2%的受访者会通过“寻求他人帮助”的方式解决，“选择放弃”的仅为0.1%，很大程度体现了大学生“不服输”的勇气和朝气。

　　调研顾问：袁兆亿

　　用人单位和大学生

　　要相互“妥协”

　　针对调查结果显示的大学生职业现状特点，广东省人才研究所所长袁兆亿表示，大学毕业生在职涯初期体现出的“矛盾”性是正常现象，要实现磨合和谐，用人单位和大学生都要学会妥协。

　　袁兆亿表示，由校园到职场，大学生的思维和生活方式都需要转变。就业前，大学生普遍处于“自我”状态，因此在工作中还会保持着非常明显的“个性”。但由于企业是一个团体，更加强调的是团队精神，不可能因个人而作出太多改变。因此，进入用人单位的大学生必须以融入的姿态去面对，更多应强调自身去适应单位而不是让单位来适应自己。

　　不过袁兆亿同时认为，企业亦应针对社会发展的特点调整自身的管理文化和方式。现实中，很长一段时间以来，不少企业都是采用“家长式”的管理方法，方法方式过于粗暴，这与新时代年轻人都强调自我价值观多元化不协调。如果企业管理者继续沿用以往的旧模式，将难以吸引和留住新生代人才，从而影响企业的持续发展。

　　主笔：本报记者 朱志祥

　　参与： “大学生职涯初状态”调研组 吴璐延、梁鉴明、黄婉贞、罗敬军、胡慧婷、黄锋丽、许艾薇、贝晓君、李淑贤、梁宏健