引进院士 房补百万
- 两院院士落户中山工作，可享受100万元购(建)房补助；经中山市评审批准引进的创新科研团队，给予资助最高可达1000万元。9月6日，中山市委组织部、市人才办就出台人才新政策召开新闻发布会，邀请境内外20余家媒体参加。市委常委、组织部部长雷彪表示，人才新政重点对培养、引进“紧缺适用人才”和创新科研团队出台了多项优惠政策，设立海外人才工作站揽才。另外，将设立“中山市人才突出贡献奖”和“中山市重才爱才奖”，3年一评，表彰做出突出贡献的人才和用人单位。
- 培养和引进“一视同仁”
- 中山市委常委、组织部部长雷彪表示，随着中山市转变经济发展方式、构建现代产业体系步伐的加快，人才供给将面临严峻挑战。市委市政府吸收借鉴了全国各地的一些好经验、好做法，出台了《关于进一步加快培养引进紧缺适用人才意见》（以下简称《意见》），于近日正式签发。
- 《意见》在多项优惠政策上加大了引才力度。根据人才的不同层次，市政府专项津贴的标准从原有的每月1000～3000元提高到每月1000～5000元，购(建)房补贴标准从10万～30万元提高到10万～100万元。其中，属于第一层次人才的中国科学院院士、中国工程院院士和国家最高科学技术奖获得者，可享受每月5000元的专项津贴和100万元的购(建)房补贴。《意见》还提出设立“中山市人才发展专项资金”，专门用于紧缺适用人才的培养、引进和奖励，年度预算为1500万元，各镇区应设立相应的人才发展专项资金。
- “要坚持培养引进并重，防止出现重引进、轻培养的倾向。”雷彪表示，要实施六项人才培养工程，盘活和用好现有人才资源。“凡是自主培养的人才，达到规定的标准和条件，可享受与引进人才同等的优惠待遇。力求做到体制内外、海内外一视同仁。”
- 创新科研团队最高资助千万
- 《意见》明确规定，要以项目为载体，大力引进具有世界一流水平或国内顶尖水平、国际先进水平或国内先进水平、对中山产业发展有重大影响的创新科研团队。
- 如何才能吸引尖端的科技创新团队？中山市科技局局长徐小莉介绍，对获省批准引进的创新科研团队，将在省给予的专项工作经费之外，按不低于1/2的比例提供配套资金；获市批准引进的创新科研团队，给予工作上的经费支持是100万-1000万。这些都是原有人才政策所没有的。
- 徐小莉介绍，对大力引进、创建国家重点实验室和工程技术中心而发生的费用，亦将给予资助1/3，额度最高可以达到1000万。另外，对中山现有的科技创新团队承担的项目，也会给予政策优先和倾斜。
- 将设海外人才工作站揽才
- “华侨中有相当一部分是高层次人才，热爱家乡、熟悉国际惯例和市场经济，应该成为引才的一个重点。”雷彪表示，目前中山华侨数量多达85万人，分布在全世界90个国家和地区，旅外侨团也有200多个，是一笔宝贵的资源和财富。雷彪介绍，中山已经组建考察团，不日将赴美国、英国考察人才引进事宜，将来还要遍访五大洲华侨集中的地方，去宣传中山，同时设立海外人才工作站招揽人才。
- 另一方面，要利用好重大节日、慈善万人行、3·28招商会等活动时机，把海外侨胞请回来，共叙亲情，同时开办海外人才招聘会。《意见》规定，海外人才只要和中山用人单位签订5年合同，每年回来工作半年以上，就可享受与国内人才同等的待遇。
- 新政
- ●市政府专项津贴标准从原有的每月1000～3000元提高到每月1000～5000元，购(建)房补贴标准从10万～30万元提高到10万～100万元。
- ●设立“中山市人才发展专项资金”，年度预算为1500万元。
- ●获市批准引进的创新科研团队，给予工作经费支持100万-1000万。
- ●对大力引进、创建国家重点实验室和工程技术中心而发生的费用，亦将给予资助1/3，额度最高可以达到1000万。
- ● 设立海外人才工作站招揽人才。
- 问答
- “紧缺适用人才”非一成不变
- 《意见》中多次提到“紧缺适用人才”，请问“紧缺适用人才”如何界定？中山需要的紧缺适用人才主要分布在哪些领域？
- 市委组织部副处级组织员、调研室主任 舒智晖：不能搞“人才摆设”和人才高消费。在《意见》中，我们把“紧缺适用人才”界定为适应中山市落实《珠三角改革发展规划纲要》、建设“三个适宜”新型城市的需求，特别是转变经济发展方式、构建现代产业体系的急需人才。比如新能源、装备制造、信息服务、文化创意方面的人才，都属于“紧缺适用人才”之列。“紧缺适用人才”是一个动态的概念，不是一成不变的。我们同步动态制发《人才导向目录》，作为引进和培养人才的指挥棒。每两年发布一次，实现人才开发和产业结构、岗位需求的紧密对接。
- 如何确保引进人才质量？如何保证有真才实学的人才在岗位上发挥作用？
- 舒智晖：关键是看引进的人才能否做出贡献。为了保证这点，从三个方面设有具体措施。一是严格认定评审，接下来将制定认定评审的相关办法，对“紧缺适用人才”和创新科研团队在资格上做出严格的认定，特别要重点防止出现假文凭、假学历等弄虚作假的现象。二是建立年度考核制度，经费按年发放，将考核结果与后续经费的发放相挂钩。引进的人才如果发挥不了作用、甚至被用人单位解聘，也会停止拨付后续资金。第三是强化激励保障，加大评选表彰的力度。通过这些措施，让有真才实学的人“引得进、用得好、留得住”。
- 编辑整理：中山人才网www.job5156.com
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- 中山人才网：中山人才网是中山本土权威招聘网站之一，是“人才连锁网站群”旗下成员。 中山人才网以“专注中山，服务中山”为宗旨，致力于中山地区的企业人力资源招聘服务，不断挖掘中山特色产业人才，实现中山人力资源的优化配置。中山人才网依托人才连锁（中山市场）的有形市场资源和中山《招聘专版》的平面媒体资源，积极推行“会＋报＋网”的复合招聘服务模式，为企业提供本土化、专业化、精准化的人力资源解决方案，提升企业人才招聘和求职的效果。
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